工会办实事 职工得实惠 西安通益房地产咨询公司工会构建和谐劳动关系记事

“今年又加薪了，而且加薪幅度达到25%。”刚刚参加完今年工资集体协商沟通会的西安通益房地产评估测绘咨询有限公司工会主席王亮亮难掩心头的高兴。

1月18日，西安通益房地产评估测绘咨询有限公司召开2019年工资集体协商沟通会，经过充分沟通协商，该公司决定在2018年增资15%的基础上，今年增资25%，以实际行动践行“企业得发展，职工得实惠”的宗旨。

该公司工会通过集体协商来维护职工权益，凝聚职工对工会的认知、认可，营造出和谐的劳动关系，让工会得到职工的信赖，也得到企业行政方的赞誉，被西安市总工会评为“2018年度集体协商工作先进集体”。

近年来，该公司工会将签订工资协议作为从源头上保障职工的合法权益，促进企业健康发展，构建和谐企业的主要内容；把建立健全公司联席会和公司职代会制度作为推动签订工作的有效途径，为开展工资集体协商提供保证。

在工会的积极推动下，该公司党政领导高度重视，把工资集体协商、签订工资协议工作摆上公司重要议事日程，作为每年的工作重点纳入年终目标考核。该公司始终坚持党建带工建，组成了党支部书记挂帅、工会主席具体负责、各职能部门共同参与的工资集体协商工作领导小组，邀请街道总工会工资集体协商指导员，研究制定实施方案，协调解决工资协商中的各种难题，为顺利开展工资集体协商工作提供了强有力的组织保障。

在工资集体协商工作中，该公司工会以贯彻落实《陕西省企业工资集体协商条例》为契机，在公司广泛开展条例知识问答活动，把推动企业健康发展作为出发点和落脚点，充分调动职工的积极性和创造性，有力地促进了公司劳动关系的和谐。每年该公司工会都主动把工资集体协商要约书发放到企业法人手中，使企业法人和广大职工都能了解工资集体协商的目标，达成共识。先后组织了78名职工参加了满意度测评活动，一线职工对工资集体协商满意率达到95%以上、管理人员对工资集体协商满意率达到100%。

在工资集体协商和签订工资集体协议的过程中，他们始终坚持以下原则：一是不同层次，不同岗位，制定不同的工资分配方案，执行不同的工资标准体系。二是“双赢双利”，民主集中，上下结合，《工资集体协商协议书》文本经过由公司行政和工会进行协商形成草案后，交给全体职工进行讨论，提出意见进行修改后，再提交职工代表大会审议通过才能签订。工会在协商、讨论修改过程中，既考虑公司的承受能力和长远发展要求，也考虑员工的要求和生活水平改善变化的现实情况。三是协议内容的制定坚持原则性和灵活性的有机结合，既维护劳企双方的利益，又便于操作。

通过工资集体协商，职工各项福利待遇普遍提高。职工愿意为企业拼搏出力增创效益，公司上下心往一处想，劲往一处使，形成了良好的企业氛围和精神风貌，企业效益较上年度增长35%，公司党支部继2017年获得“莲湖区非公企业和社会组织先进基层党组织”后，2018年该公司党支部又被评为西安市“四星级”非公经济党组织。 □通讯员 李波

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