西安国际港务区 “陆港铁军青年攻坚队”一线练兵助推园区发展
“紧扣中心、快速响应、有效切入、力求作为”，青年攻坚队聚焦工作中的“难点、痛点、堵点”，紧紧围绕重点工作，扎实开展培训学习、积极投身一线实践、主动精准服务企业……有效提升了自身素质，也较好地推进了各项重点工作。
落实“三项机制”树立鲜明导向激励担当作为
根据“锻造一支‘特别讲党性、特别懂业务、特别能战斗、特别能吃苦’的高素质、专业化攻坚型队伍”总要求，坚持以党建为引领，着力锻造年轻干部的“党性”意识。在小组中成立临时党支部，结合个人特点积极发挥先锋模范作用，实行“举旗作战，戴徽战斗”，切实增强凝聚力、向心力和战斗力。这是“陆港铁军青年攻坚队”的培养过程，也成为国际港务区践行“三项机制”的生动范例。
西安国际港务区党工委副书记陈博表示：“我们坚持把追赶超越目标、攻坚队员的考核与贯彻落实‘三项机制’紧密结合，通过实行积分管理制，全面量化考核组员工作，并在考核、评先评优及选拔任用中予以运用，树立鲜明导向激励担当作为。”
强化教育培训锻造“跨界型”青年铁军
为了将青年攻坚队员培养成为具有过硬专业素质、极强综合业务能力的综合性、跨界型人才，西安国际港务区积极组织并强化教育培训，大力提升队员的综合素质及业务能力。聘请各领域知名专家，以强化攻坚队员“软实力”为核心，围绕效率提升、效能提升，全面提升攻坚队员个人素养和综合能力。
据统计，9月15日以来已累计邀请10位国内知名教授、讲师围绕“问题分析与解决”“时间管理与效率提升”“讲演能力”“公文写作”“政务礼仪”等集中开展培训教育11次。已有包括多位管委会领导及征地拆迁办、港口局、行政审批局、网格管理办等一线业务部门负责同志近20人次通过座谈、现场办公、实地调研等方式为队员们开展培训与强化。
一支“素质优”“能力优”的“双优型”“跨界型”青年铁军的基本成型，为更好的传承和践行“陆港事业”“陆港精神”奠定了坚实基础，也为推进大西安追赶超越加快发展提供了坚强保证。
开展一线练兵“攻坚型”陆港铁军现雏形
按照项目落地建设、城市精细化管理、营商环境提升、奥体中心及周边配套项目建设进行分组，攻坚队员积极投身一线，开展练兵，助推园区重点工作。
截至当前，攻坚队已集中开展攻坚任务29场（次），集中培训11次，内部培训24次，有效助推了10多家企业、项目的落地、建设及运营工作；走访企业212家（次），解决突出问题153个，推动消除各类安全隐患，提升园区精细化治理水平；着力化解了企业生产经营中的“难点、痛点、堵点”，推动了园区营商环境不断优化。队员们自身素质及工作能力因此得到显著增强，一支“攻坚型”陆港铁军初现雏形。这一过程中，西安国际港务区营商环境更加优化、项目落地速度明显加快、城市管理水平再上台阶，园区“宜居宜商宜创业”的新城形象更加彰显。
记者 杨涛 徐华梅
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