核心人才频被挖走 中小微企业如何接招？
(东方IC供图)
■记者杨耀青
“人往高处走，人才流动本是正常现象。但随着竞争加剧，一些实力较强的企业，凭借薪酬待遇、发展空间大等优势‘挖’走了实力较弱企业的核心人才，直接影响较弱企业发展的情况越来越多。”临近年末，随着各家企业对管理领域、核心技术领域的人才引进工作渐入繁忙阶段，不少企业负责人对大企业“挖”走小企业核心人才影响小企业发展的现象表示担忧。
“以我们从事的IT领域为例，虽说行业发展空间广阔，从业人员也多，但具体到某个特定领域，实际‘圈子’并不大，尤其掌握关键技术的人才是非常有限的。”西安市一家IT类企业负责人告诉记者，他们企业的规模相对较小，技术骨干不到10人，但近期他了解到，已有多名技术骨干收到了附近一家规模较大的企业的邀请，且对方开出的薪酬待遇很有吸引力。目前应邀者虽然暂时还没有走，但这却让这位负责人非常担心，因为按照他们企业实际，再发展三五年也未必能够提供类似的待遇。从自身企业实际出发，如果核心人才一旦流失，他们企业的发展或将陷入困顿。
实力对比不占优
中小微企业核心人才留不住
不难想象，规模大、实力强的企业能够为人才提供较高的薪酬待遇，从长远发展来看，这类企业也能为人才提供更好的平台，有利于人才的成长。所以，大企业在“挖”人才方面有着明显的优势。
“去年年底，我们公司有两名技术骨干和一名优秀管理人才分别被三家实力更强、名气更大的企业给挖走了。从个人发展的层面来看，我能理解他们的选择，但从自身企业发展来看，这三人离职直接导致一个正在推进的重要项目‘停摆’。这对发展中的企业而言，无异于釜底抽薪。”西安市一家小型企业的业务负责人Helen（职场名）告诉记者，引进、培养人才对中小微企业来说非常不易，特别是与企业的生存发展密切相关的核心技术骨干，一旦被“挖”走，对企业发展的影响非常大。
“现在又到了年末，我们非常担心类似的情况继续上演。”Helen说，为尽可能留住人才，目前企业负责人已经与多位核心技术骨干进行过深入交谈，希望他们能够继续支持企业发展，并据实分析了企业发展的良好前景。“虽然‘情感留人’‘待遇留人’等工作已经展开，但客观地讲，作为中小微企业，我们在抵御核心骨干人才流失方面不但没有优势，而且也没有更多措施或更好的办法。”
人才看重保障力
发展空间和综合保障是关键
一边是实力较弱的企业为留住核心骨干人才而焦虑，另一边实力较强的企业在为争取人才而努力。那么，对人才来说，他们最看中什么？采访中，记者了解到，除了较高的薪酬待遇外，平台的发展空间以及能为人才提供的各种综合保障，才是决定人才去留的关键。
“今年年初，我从一家三四十人的企业‘跳槽’，来到了现在这家企业，企业规模比之前大了好几倍，我负责的项目领域也比原来多了，收入也能增加40%。”在西安市一家企业从事技术管理的陈峰（化名）告诉记者，去年年底，在看到“新东家”用人标准后，他认真对照各项要求，发现自己非常合适。“在随后的接触中，我发现这家企业的吸引力不仅体现在薪酬待遇方面，他们对技术研发的投入很大，企业管理规范，技术人员提升发展的空间较大，这都是打动我的重要因素。”
“面谈之后，这家企业多次主动联系我，希望我能尽快加入他们的团队，可以说非常迫切且执着。”再三权衡之后，陈峰做出了跳槽的决定。陈峰说，作为“老东家”核心骨干，自己的离职对原公司的发展造成了一定负面影响，但综合分析，他认为，原公司为人才后续发展提供的保障不足，是他被“挖”走的重要原因之一。
防止人才被“挖”走
完善制度让人才和企业共同成长
“面对实力较强企业在吸引人才方面的强大‘攻势’，中小微企业并非无计可施。”从事人力资源管理的受访者介绍说，如何发挥自身特点和优势留住核心人才，是人才流失重灾区——众多中小微企业负责人必须正确面对和值得深思的话题。
“有的企业怕核心人才被‘挖’走，采取‘雪藏’的方式，比如减少核心人才对外业务交往等，其实这是错误的。”一位受访者说，因为在这个信息化的时代，人才与其他企业的对接途径不但非常多，而且也很便捷。据此，他建议中小微企业负责人调整好心态，正确看待“挖墙脚”现象。
从另一个角度看，防范核心人才被“挖”走，也是企业克服困难，完善自身经营、管理，提升风险管控的过程。居安思危的系列防范措施，也有助于企业加快与行业前沿，在薪酬待遇、发展保障等方面的对接。处理恰当，不但可以留住人才，而且还能增强团队凝聚力，进而提升公司品牌影响力和行业地位。
在做好防范的同时，要留住人才，中小微企业还需要不断完善相关保障制度，激励核心人才和企业共同成长。在解决薪酬待遇的同时，更要注重人才的职业发展规划，给他们留足发展提升的空间。充分利用中小微企业灵活的特点，不断提升核心人才在企业中的影响力和作用，搭建平台挖掘核心人才价值的同时，不断提升核心人才的责任感、荣誉感和忠诚度。只要能打赢这场“人才大战”，中小微企业的发展经营也会随之迈上更高的台阶。
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