国企“娃娃领导”事件需要追问的三个问题
黎青 作
□舒圣祥
近期，西安高新区的政策性公司西安高新控股有限公司的人事变动备受关注，焦点在于任命了一位80后的法人、董事长兼总经理，还有两名董事，分别出生于1993年和1995年。(11月5日《北京青年报》)
几个“娃娃领导”的工作履历和刚毕业的年轻人区别不大，最大的不同可能就是家庭背景，因此很多人怀疑她们是关系户。虽然西安高新区管委会的调查结论是“并无特殊家庭背景，并没有发现有打招呼等”，不过，西安高新区管委会也承认，高新区财政局违反规定，并将擅自变更企业法人代表及董事的西安高新区财政局局长免了职。其实，甭管这三人是否家庭背景特殊，更换一家地方国企领导，为什么只要财政局局长拍板即可，这是这一事件需要追问的第一个问题。
还有另一种说法：本来西安高新区的领导，都是财政局或其他单位的官员，西安政企分离改革，被审计署查了，所以就提拔一些基层员工来应付。印证这一说法的，是三人的月工资：4351元、3600元、4200元，且任职前后薪资无变化。
这种猜测是否符合现实？真的是某些官员应付检查应付惯了，应付审计署也是一样的套路，才把“娃娃领导”推上台的？这是第二个问题。
第三，数据显示该公司营业利润持续为负，但近三年，其被西安高新区管委会分别补贴了6.09亿元、7.05亿元和8.88亿元。这些补贴收入，是合理的，还是企业凭借其高新区内基础设施开发建设主体的地位获得的。因为本身就是主要靠补贴和垄断过日子的侏儒巨婴，所以当地官员捎带着就能经营好，交给几个小姑娘自然也没啥不行？事实是否如此？这是第三个问题，也是最值得去扩大追问的问题。
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