23岁女生出任千亿资产国企董事，凭什么？
辛辣点评
□陕西乔志峰
一个是去年刚刚师范大学毕业的23岁女生，一个是前年三本毕业、入职不到半年的25岁女生，这样年轻的两个女孩，在2018年9月出任了资产1270亿余元的国有企业西安高新控股公司董事。而该公司的新任董事长，则是一名仅有人才市场工作经验的34岁女子。这样一家资产千亿的国有企业，为何选择3名没有任何企业高管工作经历的年轻女子出任董事和董事长？（据北京时间11月2日报道）
近年来，年轻干部层出不穷，最年轻市长、最年轻团委书记等如雨后春笋一般冒了出来，几乎每次都伴随着一些猜测甚至是质疑。这并非媒体和公众“无聊”，而是源于最朴素的监督意识和公民意识。
此次西安高新控股的人事变动同样如此，媒体给予了关注，网络上也出现了不少讨论。实际上，年龄小不该成为问题。古人云：有志不在年高，无志空长百岁。优秀的年轻人走上领导岗位属于正常现象。中国有甘罗十二拜相、周瑜十四拜将，美国18岁的高中生迈克尔·塞申斯还当选了美国希尔斯代尔市市长呢。年轻干部闪亮登场，按照正常的思维，大家应该为之赞叹，关心的应当是这些年轻人的工作经历、光辉业绩以及他们的过人之处。可为什么现在却常对他们投以审慎、怀疑的目光呢？说到底，还是因为目前在干部选拔任用领域确实出现过一些问题，萝卜招聘、任人唯亲、子承父业等丑陋现象依然未能根除，以至于让公众多了几分警惕。
选人用人不能有太多条条框框，而应当“不拘一格降人才”，但最基本的常识和规律还是要遵循的。不唯资历，并不意味着不需要工作经历；不唯学历，并不意味着普通三本和名牌大学就没有差距；不唯年龄，也不意味着年龄和经验可以忽略不计。特别是学历、年龄和工作经验都不那么令人信服的人，却“一步登天”成为千亿资产国企的董事乃至董事长，公众对这样的“特例”倾注更多的关心完全在情理之中。
媒体发现，此事引发网友广泛质疑之后，记者查询银行间市场清算所股份有限公司（上海清算所）官网发现，《西安高新控股有限公司关于董事长、总经理及董事发生变动的公告》中3名新增董事的简历已被删除，仅剩姓名。这又是为什么呢？如果没有问题，何以要删除简历？难道不知道这样做会火上浇油、招致更多的关注和质疑吗？
质疑止于公开。既然公众有这个民意诉求，在法律法规允许的前提下提供更翔实的信息，恐怕才是更明智的做法。95年女生出任千亿资产国企董事，凭什么呢？要给个能让公众信服的说法。
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