女职工“插队怀孕”被辞退 委员建议出台保障生育配套措施

各界导报 2018-10-31 01:18 大字

□ 李欣怡 记者 张姣姣

新闻事件

据《检察日报》报道,近日,某大型集团公司创办的幼儿园,为破解女职工扎堆生育的困局,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕,被单位以严重违反规章制度为由,解除了劳动合同。为此,这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。最终,法院支持了这位女职工的维权诉求。

省政协委员、西安欧博集团执行总裁周建玲:职场女性本就是弱势群体,结婚后的女性都会面临生孩子等问题。像这样让教师排队生孩子的做法,侵犯了女教师的合法权益。生孩子要先服从单位安排,听着就很荒唐。

省政协委员、陕西正源会计师事务所有限责任公司董事长艾耀先:劳动合同条款首先必须附合国家法规。生育权是人的基本权利,应当受到保护。一些行业女同志较多,集中生育会给单位工作秩序带来较大

委员发声

影响,但这不能成为限制生育的理由。合理的解决办法是考虑分年龄段招工,或者单位内部进行适当调剂,减少管理岗充实一线岗位。

省政协委员、陕西万盛达信息科技有限公司董事长李刚:《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。幼儿园的做法违反了《劳动合同法》《妇女儿童权益保护法》等,理应承担法律责任。企业经营管理必须合法合规,充分保障劳动者尤其是弱势群体的合法权益,要有社会担当与责任意识。

省政协委员、陕西宝吉律师事务所主任、党支部书记刘胜利:“插队怀孕”被辞退事件,也应看到用人单位的苦衷。虽然生育是一项基本人权,但并不能因此完全忽视用人单位的困难。建议政府部门尽快出台保障生育的配套措施,就“二胎”政策给用人单位造成的成本加大问题,制定相应的税收减免或财政支持政策。出资建立配套的人才资源库或劳务公司,来调剂或缓解因此给用人单位造成的影响,调动用人单位保障女职工合法权益的积极性。

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