事件“反转”后反思依然不可少

西安航天动力研究所科研人员张小平被挖走后，针对此事，中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让回应称，张小平“本人擅自离职，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被其及网络利用进行炒作。”

张小平事件虽然“反转”，此事的另一个关注点是，对于张小平这样的科研人员，由国企向民企的流动，到底应该被如何看待。的确，无论是国企还是民企，都需要人才，各自留人、挖人都很正常，也恰恰证明对人才的重视。但这之中得重申一个基本常识，那就是不应该再用有色眼镜来看待国企科研人员向民企流动的现象。真正尊重人才的价值，就应该创造条件，允许人才自由流动，追求自身价值的最大化。而事实上，人才无论是去国企还是民企，都是为全社会和国家创造价值，不能对其贡献存在偏见。明确这一点，对于人才在不同性质的机构之间的流动，就应该抱持更多的包容心。从这个角度看，脱离个案审视该现象，应该得到更多的系统性反思。朱昌俊

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