四处出击 八面聚“才”“抢人”我们是认真的
大西安“人才高地”魅力渐显（资料图片）。（记者 冯炜 摄）
■记者顾荣
起步即是冲刺，开局就是决战。
这是全市“追赶超越”的总基调，当然也是西安市人才工作总基调。
在“人才新政”的基础上，3月，作为政府人才综合管理部门的市人社局，再次提出了2018年“抢”人才的6条新举措：出台人才新政升级版、在重点城市设站聘大使、持续挖掘门前“富矿”……为大西安建设抢、留更多人才。
高端人才引进团赴京引才
3月22至24日，市委组织部、市招才引智委员会、市人社局组织西安地区45家重点单位，赴北京开展“2018年西安春季赴京高端人才引进推介活动”，拉开了西安市春季赴外引才序幕。期间，西安市高端人才引进团在清华大学、北京大学、中国人民大学举办专场招聘和引才主题宣讲推介，为大西安发展引进高端人才，推介西安人才新政。
此次赴京招才的单位皆是西安市各开发区重点单位、西安地区大中型国有企业、知名民企以及高校、医院、科研院所和国防工业企业，招聘岗位均为大西安发展急缺的高端人才，招聘对象以硕士、博士毕业生和海内外各类专业技术管理人才为主。
在招聘会正式开幕之前，3月21日上午，市人社局局长李宁君，专程到中国组织人事报社、中国劳动保障报社，登门拜访，并分别与两家报社领导座谈交流，推介西安人才新政，介绍大西安发展变化情况。诚恳的态度和积极的行为得到了两家报社领导的高度评价，他们认为，去年以来，特别是西安实施“三大革命”、推行三项新政以来，在各大媒体的影响力和知名度不断提升，各项人才政策特色突出，成效明显，具有很强的吸引力。他们还表示，下一步将积极关注西安人才政策，大力挖掘推广西安人才经验和典型，讲好西安人才故事。
与此同时，市人社局还主动加强与《中国青年报》《新京报》和《北京青年报》的联系沟通，推介西安人才新政，讲好西安人才故事，对西安市在北京揽才持续造势。
“西引力”在招聘会上魅力绽放
11名硕博士现场签约、380名硕博士现场达成意向、1057名硕博士现场投放简历。
“这几年西安的变化发展很快，不久前还被列为国家中心城市，对人才的引进力度非常大，我真真切切地感受到了西安散发出的活力以及对人才的渴求。”中国人民大学硕士研究生赵飞在当天的招聘中，与新城区民政局现场签订聘用协议，看到西安正发生着日新月异的变化，他觉得不能错过这个发展机会。
“这次赴京招聘，我们一改过去‘单打独斗\’的局面，抱团谋发展，送政策、送岗位、送服务，从过去的等人才，变成抢人才、争人才，这其中变化最大的是思想观念。”李宁君接受采访时说，城市发展需要人才，大西安比以往任何时候都渴求人才，“这次招聘，西安市拼的是服务，不仅要招人，还要留人、用人，吸引更多高端人才选择西安，创业西安，留在西安”。
按照计划，2018年西安市将组织西安地区重点单位赴国内20座城市的30所知名重点院校，组织开展70场高层次人才精准招聘活动。
聘任“招才大使”助力“抢”才
在“抢”人才这件事上，西安绝不只是在喊口号。
3月22日上午，2018“新丝路西引力”西安人才引进行动计划——西安首批“招才大使”聘任大会在中国人民大学举行，为西安首批“招才大使”和“校园引才特使”颁发聘书。
国家“千人计划”特聘专家、中国电力科学研究院智能配电首席专家马钊被聘为西安市首批“招才大使”，将为西安市引进海内外高端人才提供咨询和帮助。“近年来，西安的发展非常快，出台的人才政策、落户政策也吸引了很多年轻人、高学历人才留在西安。”在马钊看来，有了政策指引和组织保障，他与当天受聘的11位“招才大使”就像是在北京布下的人才“雷达”，将为西安打造人才强磁场担负义不容辞的责任。
和马钊一样，首批受聘的“招才大使”除了有国家“千人计划”特聘专家、行业知名专家、中关村人才协会创始人外，还有北京大学、清华大学、中国人民大学等知名高校大学生就业指导服务资深工作人员，大部分都是具有海外留学、工作背景的高素质人才。
西安人才引进行动计划还在中国人民大学、北京师范大学和北京寰球人才交流服务中心设立了西安“人才引进工作站”。“这次我们被聘为西安在北京的‘引才工作站\’，除了为西安招才引智外，还将主动把西安本土资源介绍给有需求的海归人才，对接资本，为他们做好定向服务。”北京寰球人才交流服务中心常务副主任王运虎表示，他将利用中心的人力资源，定期举办海归联谊会等线下线上服务，积极宣传西安的各项利好政策，为西安搜寻海外优秀人才。
为了更好地发挥“大使”“特使”“工作站”的引才荐才作用，按照西安市“人才新政23条”的规定，西安市将重奖“伯乐”，每引进1名A类、B类、C类人才，分别给予100万元、50万元、20万元奖励。
未来，西安将在全国重点城市和“双一流”高校设立20个“引才工作站”，在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”，发挥“雷达”效应，以才引才。
留百万大学生西安就业创业
西安拥有众多大专院校，每年毕业生30余万人，这无疑是家门口的人才“富矿”。
3月23日，西安市在长安大学举办2018年第二场“高校巡回推介专场招聘会”。
这是继1月10日在西安电子科技大学体育馆成功举行首场“西”纳英才“安”心乐业大型巡回招聘会后，又一次大型校园招聘活动。这次招聘会上，西安市组织省、市重点企业、用人单位400家，为大学生提供岗位8000余个，参会单位涉及IT、通讯、航天制造、房地产、物流、金融、机械、能源、环保等行业。涵盖中陕核工业集团二二四大队有限公司、西安城投集团、天然气总公司、西安热电有限责任公司、天朗控股集团、西安建工集团有限公司等重点企业。
举行招聘会的同时，市人社局还举办了厅局长校园行活动，向大学生现场介绍就业市场西安经济发展情况、发展优势、未来5年发展预期及户籍新政“就业创业政策”和“安居新政”。
与以往不同的是，公安、房管等部门也参加了招聘会，现场解答毕业生们有关落户、安居等疑问，为毕业生提供全方位服务。
活动当天共吸引大学生2.3万人，不少学生现场就与用人单位达成意向。
为促进百万大学生留西安就业创业，西安市将持续开展系列巡回招聘活动。3月28日、30日、31日及4月11日，“西”纳英才“安”心乐业——西安市2018年“百万大学生留西安就业创业”巡回招聘会分别在西安邮电大学、陕西师范大学、西安外事学院及西安工程大学举行。
按照计划，4月-6月，西安市还将组织“万名学子看西安”“百名博士西安行”“百所高校聚长安”“千名大学生进政府、管委会见习”等系列活动，做实叫响“西”纳英才“安”心乐业的口号。
打造丝路国际人才高地
在好多人看来，医疗岗位又苦又累，往往留不住人。
3月16日至23日，西安市另一队组团，携241个医疗卫生类事业单位工作岗位，赴贵州、云南、宁夏、青海和甘肃等五个省医疗类高校直接招聘，为西安市医疗卫生事业招揽急缺人才。
这次招聘，西安市将打破岗位、时间限制，采取多种方式实施精准招聘，开展博士专项招聘、高水平大学校园招聘等，为大西安建设留住更多医疗类人才。参照医疗岗位，西安市还将为一些急、难、险、重的岗位破格录取人才。2018年，西安市各类事业单位将公开招聘工作人员2935人。
除了这些人才新政的升级版措施，西安市还将坚持高技能人才与高层次人才“两轮驱动”，为大西安发展培养引进更多具有工匠精神的技能人才。加快“5515”工程建设，力争每年新建5个高技能人才基地、5个技能大师工作室，评选10名首席技师，培养5500名高技能人才；大力弘扬工匠精神，精心组织开展第二届“十佳西安工匠之星”评选表彰活动，营造尊重工匠。
加快人才国际化进程，加快海外建站，在原有英国、法国、德国、俄罗斯、澳大利亚等5个海外人才工作站的基础上，今年再建立捷克、希腊、瑞典3个工作站；深化国际合作，加快推进瑞士德科集团落户高新区；营造浓厚氛围，高标准举办第二届“西安友谊奖”和“西安市优秀外国专家奖”评选表彰活动。
同时，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，做大做强人力资源服务产业，支持扶持“中国西安人力资源服务产业园”发展；举办“丝绸之路经济带人力资源高峰论坛”，共谋创新举措、共促产业发展；加快人力资源产业园国际园区建设进度，积极促进与瑞士德科集团签署的战略合作意向落地，打造丝路国际人才高地。
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西安新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离西安再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。