灞水畅抒民情意 招才引凤树梧桐 西安公安灞桥分局引进人才创新侧记(六）
西安市政府党组成员，市公安局党委书记、局长肖西亮（左四）和灞桥分局局长王毅刚（右三）与座谈会代表合影
5名高才生与公安局长面对面
3月8日上午，西安市政府党组成员、市公安局党委书记、局长肖西亮，副局长张卫，市公安局相关处室领导及灞桥分局局长王毅刚，纺织城派出所所长陈世纪等领导，一同和户籍新政所惠及的“新西安人”面对面交流。在西安医学院第二附属医院，与医院领导和部分医护人员代表座谈后，肖西亮对公安灞桥分局党委招才引智的显著成绩给予充分肯定。
灞桥分局局长王毅刚介绍说，2017年3月以来，西安市先后出台了“史上最宽松”户籍新政，以前所未有的力度和气度，前所未有的改革和创新，前所未有的服务和保障，放权、松绑、激励、服务，最大限度吸引“高精尖缺”人才，向全球“招贤纳士”。灞桥分局通过户籍新政的上门宣传和上门服务，目前该医院一次性就有335人成功落户。对于灞桥分局落实户籍新政、招才引智、上门听取意见、上门送服务的做法，医院领导表示肯定和感谢。
“面对面与公安局长交流和我们生活息息相关的问题，这还是头一次。”在座谈会上发言的医护人员代表牛奔说，前段时间，他也看到了三秦都市报记者走进西安公安灞桥分局，全景式报道灞桥警方招才引智的相关文章，对自己生活工作在西安灞桥很是自豪。他和几位代表分别就户籍新政方面提出了一些建议，这些建议中，除过对公安部门的赞誉外，也有一些生活工作中遇到的难题。
座谈会现场，肖西亮听取了院方和5位代表对户籍新政方面的意见和建议，现场解答了5名落户代表提出的一些户籍问题，并在座谈会上向医院5名高端人才发放了户口簿、准迁证，感谢他们为大西安建设作出的贡献。
同时，肖西亮感谢医院理解支持公安工作，希望医院能够更多地关注公安工作，多提意见、建议。最后，肖西亮对于公安灞桥分局党委的工作表示充分肯定，提示分局接下来要全力配合医院工作，会同其他部门解决好落户后的配套问题，并祝福刚落户的“新西安人”一切顺利，共享大西安发展的获得感、幸福感。
爱上西安 落户这里更完美
牛奔和孙銥钒都是西安医学院第二附属医院的高级人才，也是一对年轻夫妻。对于西安出台的户籍新政带来的便利和好处，他们感同身受。孙銥钒说，自己家在沈阳，从学校毕业后，最初一直在权衡是回到沈阳工作还是来西安发展。
“我第二次来西安旅游，看到西安的变化，太惊人了。所以当时就有了留在西安工作的想法。”孙銥钒说，谁知来到西安不久，一系列的户籍新政推出，尤其是派出所上门办理落户的优质服务，更让她坚信自己的选择没错。
“西安的人才新政让我们这些大学毕业生很受惠，我们在工作上、生活上的困难都有政策帮助解决，尤其是落户之后，让我更有了归属感。”孙銥钒的丈夫牛奔说，他也是外地人，家在山西，选择西安，是因为西安的整体优势和未来发展很让人振奋，西安无疑是吸引人才的好地方。
牛奔说，在户籍新政方面，公安部门已经做得很好了。几天前，同样想感受户籍新政带来便利的自己表哥却遇到了一点难题，因为表哥学历不高，属于中专，年龄37岁，超过了学历落户条件，从事的工作也属于技术领域。他希望在落户政策上，能惠及更多像表哥这样的技术领域工人。
博士想把北京户口迁回西安
赵海康是西安医学院第二附属医院神经外科主任，也是拥有博士学历的医院技术人才。赵海康说，自己原本就是西安人，2005年因为工作，户口从西安迁到北京，2008年考上博士，从学校毕业后一直留在西安工作。在他的印象中，2017年是大西安大建设之年，如果用一个词语来形容西安这一年来的发展，那就是“奔跑”。回望过去的一年，一个个涉及经济发展、城市建设、社会治理及民生保障等领域的成果，让百姓获得了实实在在的幸福感，也撑起了西安发展的新未来。
正是因为这些成绩的取得，赵海康看到了未来西安的模样，他也想再次成为“西安人”。赵海康说，西安这座千年古都，借着新时代的强劲号角，谱写追赶超越新篇章。2018年2月，国家发改委等批复《关中平原城市群发展规划》，明确支持西安建设国家中心城市。
西安出台的人才、户籍、创新创业等系列政策，突出服务功能，最大限度留住各类人才，使西安成为海内外青年人才创新创业的“福地”。持续优化系列招才引智方式和政策，让世界各地的创新创业资源向西安加速奔流，在西安加速释放。正是这些方面的原因，赵海康不想错过家乡的发展，所以才想把户口迁回西安。
“新政+服务”让更多人才留在西安
2018年初，西安升级户籍政策，推行户籍新政2.0版。此举大幅简化落户流程、提升了服务标准和服务效率，所有个人落户申请均可当场办结；对在校大学生落户开辟绿色通道，公安部门每学期主动入校开展宣传、受理业务。
对于这方面的工作，西安医学院第二附属医院党委书记吴胜军感受颇深。他说，公安灞桥分局党委在户籍新政出台后，辖区的纺织城派出所所长陈世纪就带领民警主动上门招才引智，同时宣传灞桥，推介灞桥，不仅让人来，还要让人留下来。
医院副院长周胜谈起西安人才新政，也深有感触地说，2017年他充分感受到了西安人才新政和户籍政策调整带来的“利好”，明显感到有更多的高端人才，在择业时对西安更加青睐。“值得点赞的是，西安公安也通过多种形式为企业和人才搭建沟通的平台和通道，把人才引进的通道打开了，这是对企业一个很大的支持。”周胜说，从医院方面来说，毕业生除了薪酬之外更看重落户、未来发展等问题。学历越高的人越关心政府的支持力度。这些利好政策，也为医院留住人才和稳定医疗技术队伍，提供了很大帮助。
周胜说，目前医院里有一批40岁至50岁的陪护工队伍，多为外地人，本身学历不高，但这些人恰巧解决了当前老龄化社会子女看护时间不足带来的问题。他们也属于城市发展中不可或缺的部分。但从目前的政策看，这部分人员落户存在一定困难，希望能放宽此方面的落户政策，惠及更多的人。
局长听建议 只为让好的政策更优
“欢迎你们加入西安这个大家庭，也欢迎大家成为西安人。城市的发展需要更多的人才支持，公安部门作为户口办理的部门，能为大家提供便捷的服务，让大家更安心地为大西安建设作出贡献，是我们的职责。”面对5位新近成为西安人的技术人才，肖西亮细心地记下每个问题。
肖西亮说，大家每个人的发言都很精彩，提出的意见对公安工作都有很大帮助。尤其是大家提到的陪护工和技术工人落户等方面问题，这些人就如同城市的保洁员、公交司机等，都从事着受人尊重的工作，很是辛苦，但因为有些原因暂时还不能落户西安。在将来，这些都是户籍改革需要关注的问题，只有吸纳来自最基层的声音，才能让好的政策更优。
“2017年，对于人才的渴求、争夺，彰显了西安这座沉寂已久的古都，追赶超越的雄心和自信，户籍新政的出台，为西安赚足了人气、提振了士气。”肖西亮局长说，一座城市的发展，人才是关键和基础，而给人才以成长的沃土，更是体现这座城市软实力的核心要素。目前每天落户的博士、大学本科生都很多。正是因为有千千万万市民群众的辛勤付出、拼搏奉献，才有城市的精彩荣耀，才让这座城市更有温度、更有魅力。公安部门只有做好服务，才能让更多的人感受到大西安发展的获得感和幸福感。
记者手记
“灞桥模式”成为西安“闪金”名片
一个城市的快速发展，人才是关键。作为助力吸纳人才的重要举措，2017年西安公安推行户籍和人才新政，吸引海内外高层次人才来西安创新创业。公安灞桥分局党委紧紧抓住这一千载难逢的机遇，想方设法推行户籍新政、人才新政，可以说成为大西安建设增速提力、跃升发展的关键一环。
从“安全感、荣耀感、归属感”，从“灞桥智慧、灞桥方案、灞桥信心”，从“灞桥诚意、灞桥速度、灞桥效能”，这些“铁军”的担当精神和敢啃硬骨头的作为以及“灞桥模式”，足以说明公安灞桥分局党委，在落实西安市公安局党委招才引智中，发挥了前所未有的巨大作用，“灞桥模式”注定将成为大西安建设中的一张“闪金”名片。
一座城市的快速发展，人才是关键和基础，而给人才以成长的沃土，更是体现这座城市软实力的核心要素。西安市政府党组成员、市公安局党委书记、局长肖西亮来到公安灞桥分局招才引智座谈会现场，认真听仔细记，现场解答，以及和5名高端人才面对面、亲手发放户口簿，无疑给大西安招才引智注入了新鲜活力，必将吸引更多人才落户西安。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在公安灞桥分局党委的领导下，公安灞桥分局整合全区人才资源，形成优势互补、资源互动、使用互利的良性格局，彰显出了更开明、更务实的态度。公安灞桥分局党委将以“户籍新政”为契机，全面提升各警种行政效能。正如灞桥区政协副主席、公安灞桥分局党委书记、局长王毅刚说的：“2018年我们与大西安携手起航，留下来大有作为，一起干，建设美丽大西安。”
也正是因为这些，灞桥分局做出的不懈努力得到西安市公安局党委的充分肯定。记者相信，在不久的将来，“灞桥公安铁军”将户籍新政作为城市升级、效能提升、观念革新的契机，释放出了强大的“灞桥吸引力”，在历史的时空坐标里，谱写着最雄浑壮美、豪迈空前的时代乐章！文/图本报记者谢斌晁阳
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西安新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离西安再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。