当好户籍新政“店小二” 西安公安灞桥分局引进人才创新侧记（二）
民警向群众讲解相关政策
办理业务
接待群众
今年1月16日，一场从晚上8点，一直开到17日凌晨的西安市委常委扩大会议，拉开了西安户籍新政2.0时代的序幕。
“西安的户籍服务要成为全国最优，不优不收兵！”省委常委、西安市委书记王永康振聋发聩的一番话，为大西安招才引智，注入了一剂强心针。
半个月之后，西安户籍政策做出调整，力度空前的人才政策，逐步完善的全链条服务体系，为西安建设国家中心城市提供了更强有力的智力引领。
“人才争夺战的背后，实际上是前所未有的发展机遇。”在贯彻西安市公安局党委关于户籍新政的推进会上，灞桥区政协副主席、公安灞桥分局党委书记、局长王毅刚开宗明义地提出，灞桥警方必须要用“铁军精神”，引才聚才用才，当好户籍新政的“店小二”。
引才
动员游子回家落户
今年春节，在山东打工7年的西安小伙王伟涛回灞桥老家过年。
“好几年没有在家过年了，这次回来，看到西安的变化，太惊人了。”农历正月初二早上，他出门给爷爷奶奶拜年，走到田洪正街时，遇到3位民警，正在路边的“禁炮宣传点”宣传户籍新政。
抱着几分好奇，王伟涛上前问了问，“虽然我不在西安工作，但西安的一些新闻，我平时还是很关注的。”他说，从去年3月1日以来，西安户籍新政让很多外地人，尤其是年轻人爱上西安，留在西安，尤其是今年2月1日以后，大学生落户，只需两证（身份证、毕业证）即可办理，成为渴望到西安创业扎根的青年人的福音。
民警翟佩详细了解了王伟涛的情况，欢迎他回家乡择业，“作为咱西安的娃，更应该抓住这个千载难逢的机遇，回到故乡，建设故乡。”
正月初六，王伟涛到了洪庆派出所，决定将自己的户口，从山东迁回西安。“我在外面打工很不容易，这次决定回到西安，一是因为这里有着得天独厚的区位优势和经济发展的良好态势；二是父母在西安，可以更好地照顾他们。”
事实上，在整个春节期间，类似王伟涛这样的例子，并不在少数。
洪庆派出所所长胡明岗告诉记者，派出所辖区是典型的城乡接合部，三分之二为山区，如何结合辖区情况，创新吸引人才的方法，是全所民警都在思考的事。
今年春节期间，不少在外打工的本地人回家过年，趁着这个机会，民警们利用治安检查、禁炮宣传等机会，宣传户籍新政，宣传大西安建设，动员外地游子回到西安，回报家乡。
47岁的刘先生是洪庆派出所辖区惠东村人，1994年因为工作原因，将户口迁至新疆乌鲁木齐。
刘先生一直很看好西安的发展前景，想将全家户口迁回西安，但因以前的户籍政策中，成年子女无法投靠父母，所以刘先生一直未能如愿。
2月1日，2.0户籍政策出台，刘先生到派出所咨询，得知现在投靠直系亲属不再有年龄限制，但他的父母已经过世，仍没有办法办理投靠。
胡明岗与户籍副所长高铭一起接待了他，得知他具有中级工程师的建筑工程专业技术职称证书，可以通过人才引进中的专业技术人才落户，并随迁爱人和子女，2月22日，刘先生顺利落户。
聚才
商洛博士落户西安
这样的“揽人术”，席王派出所也在上演。
2月24日中午，记者来到席王派出所。在灞桥分局的11个派出所中，席王派出所的辖区堪称“灞桥龙头”，这里不仅拥有唐都医院、纺织城客运站，还拥有中铁十二局总部、铁一中滨河小学。开发建设的工地多、新建项目多，高学历、高技能人才尤为密集。
“如果说别的派出所侧重是‘招才\’，我们的优势则是‘引智\’。”派出所所长李五星说，以唐都医院为例，户籍新政出台以后，民警主动对接院方相关部门，上门送政策、送服务，打通了医院与派出所户籍室的距离，“医院的保卫室，成为我们户籍政策的宣传室，民警每天前往这些地方宣讲户籍新政，答疑解惑，收集落户材料。”
在派出所户籍室，专程从商洛赶到西安的杨博士，正在咨询落户政策，户籍副所长郑红训佩戴“值班长”的袖标，接待了他。
“我是一名医生，祖籍西安，因为一直在商洛工作，户口也在商洛。”在与记者聊天的过程中，杨博士说，从读本科、硕士到博士，他的户口迁移过很多次，每次都要准备各类材料、证明。“前后很多年，折腾来折腾去，跑过很多冤枉路，为户口操碎了心。”
去年，考虑到孩子的上学问题，杨博士在灞桥买了一套房，希望将自己的户口迁到西安。“民警的接待非常专业、周到，确实要为西安的户籍新政点赞。”
另一位从河南灵宝赶来的童女士，是专程来为民警送锦旗的。
童女士告诉记者，当时，她来咨询人才落户，民警许敏、李娟向她详细介绍了西安市两证落户条件，办理流程和所需时限，并为她提供了办理指南清单，留下了联系方式。
“我赶回河南，开了准迁证，到了席王派出所后，不到5分钟就落户了。”童女士对民警高效快捷的办事效率大感意外，“西安的人才政策给了我们许多便利，把家安在西安，很安心。”
用才
合同一签户口办结
纺织城派出所辖区是整个灞桥的核心区，也是年轻人就业、创业的首选之地。2017年3月1日，户籍新政刚刚出台，所长陈世纪就在思考，如何发挥好区位优势、人才优势和资源优势，“在招才引智的同时，宣传灞桥，推介灞桥，不仅让人来，还要让人留下来。”
辖区西北电建四公司、西安医学院第二附属医院，成为招才引智的重点单位。去年10月，在灞桥区人才交流中心的协助下，派出所利用西北电建四公司招聘新员工的机会，在招聘会现场，宣传户籍新政。
“这个单位招聘的都是一些技术型人才，是非常宝贵的资源。”户籍副所长赵生民说，民警主动向这些新员工介绍户籍办理流程，劳务合同一签订，户口当场办结。
这次招聘会上，4名研究生、6名本科生顺利落户。此外，民警还通过辖区的3家外地商会，邀请一些投资纳税的企业老板、个体经商户参观户籍室，介绍落户政策，鼓励他们到灞桥来就业、创业、创新。
这样的事情，灞桥分局每一个派出所都在进行。在纺西街派出所，民警组成“人才落户专班”，前往辖区的重点国企，了解高级人才、专业人才和技能人才的结构状况；在红旗派出所，民警根据辖区特点，争取不同层次的人才，邀请社区干部参观户籍室，了解户籍新政，并利用社区民警每周进社区的机会，上门服务，答疑解惑，收集落户材料。
记者手记
“灞桥诚意”“灞桥速度”“灞桥效能”
全国上下白热化的“人口战”“人才战”，让很多人才找到了用武之地。
2017年，对于那些曾经向往西安或者打算留在西安的人来说，可谓进入了“最好的时代”。对于人才的渴求、争夺，彰显了西安这座沉寂已久的古都，追赶超越的雄心和自信，警方户籍新政的出台，为西安赚足了人气、提振了士气。
为了获得更多、更客观、更真实的信息，记者连日来几乎跑遍了整个灞桥辖区，从灞桥分局户政大厅，到辖区11个派出所户籍窗口，从“硬环境”到“软条件”，“灞桥诚意”“灞桥速度”“灞桥效能”，让全国各地的创新创业资源向灞桥加速奔流，在灞桥加速释放。
一座城市的发展，人才是关键和基础，而给人才以成长的沃土，更是体现这座城市软实力的核心要素。在公安灞桥分局党委的领导下，灞桥警方各个派出所的做法，相辅相成、相互促进、相得益彰，显示出了更开明、更务实的态度。正是因为每一位户籍民警的辛勤付出、拼搏奉献，才有了城市的精彩荣耀，才让每一位“新西安人”感受到了这座城的温度和魅力。文/图本报记者宋雨晁阳实习生张雯
追赶超越 记者走基层系列报道
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