西航职院重金引人才
本报讯（记者吕扬）1月15日，西安航空职业技术学院召开人才工作大会，出台11个重要文件，着力构建人才引进、使用、培养、服务为一体的人才建设长效机制。其力度之大，在陕西省高职院校中尚属首次。
在人才引进方面，西航职院坚持高端引领，修订完善了高层次人才引进办法。对于各类人才，西航职院根据个人情况分别提供130平方米至150平方米以上校内住房一套，由学院全额补贴或按校内政策购买；给予35万元至100万元不等的安家费和50万元至300万元的科研启动费；对于特别优秀的高层次人才和技术能手，工资待遇采取年薪制，上不封顶，采用一事一议的办法来确定。
在加大引进力度的同时，西航职院坚持用好现有人才。该院实施名师培育计划、英才培养计划，加强专业带头人队伍建设；实施人才激励制度，建立健全有利于提高竞争力的内部分配机制，绩效工资向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜；完善教师师德评价机制，将教师教学效果综合测评作为绩效考核、聘用和奖惩的重要依据；转换用人机制，探索人事代理人员C类（行政管理岗）转A类、B类（教育教学岗），以及按照积分制办法从A类、B类、C类人事代理人员中择优考察转入事业编制，进一步调动各类人才的工作积极性。
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