人力资源主管建议 进一步放宽落户政策
“2017年全年落户西安人数25万余人，2017年3月~12月，按照户籍新政落户139458人，其中，学历落户共114049人，占户籍新政落户人数的81.78%……”昨日，一则有关西安户籍新政吸引人才落户的新闻，让身为翠华路一家国有企业人力资源部主管的杜广利兴奋不已。
杜广利从事人力资源工作11年。在他印象中，前些年，西安高校的毕业生留在本地的比较少。“那时，我们想招几个合适的毕业生不容易，落户门槛是个问题，‘孔雀\’都‘东南飞\’了。但是这几年尤其是去年随着户籍新政的实施，门槛降低了，西安在用诚意留住人才，越来越多的大学生愿意在西安‘扎根\’了。”
“不过，我觉得西安在吸引人才落户方面，力度还不是很够，政策可以再放宽一些。”杜广利举例说，目前针对大学生落户，户籍新政要求必须在西安有固定住所，他认为依目前的房价水平，这个规定对大学生来说要求有些高。“我觉得这个要求应该取消，可以采取自愿原则或者设定其他条件，比如，紧缺专业的本科生或者硕士学历以上的大学生，可以自愿落户。”另外，杜广利认为，户籍新政中对人才落户的年龄限制虽然从一开始的35岁放宽到了45岁，但他觉得，只要是对西安发展有用的人才，完全可以把年龄限制取消。
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记者张志杰
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