特殊工时制员工休假难 茶馆
休假难背后是劳动保障的缺失
■光明网 朱永华
对于特殊工时制岗位员工来说，单纯强调带薪休假，倒不如先解决他们的的劳动保障问题。这个劳动保障，体现在特殊工时制岗位员工和企业签订的正规的劳动合同上。现在的特殊工时制岗位，有多少是在双方签订劳动合同的合法用工前提之下的？
就算双方签订了劳动合同，在其工资组成没有相应改变的前提下，特殊工时制岗位员工的基础工资往往只相当于当地的最低工资线标准。带薪休假的话，他们每天能拿的也仅有几十元工资，这对员工来说显然只能是“酒席上的一盘拍黄瓜”，这也在一定程度上导致员工不敢轻易休假。因此，我们在关心特殊工时制岗位员工休假问题时，更应关注这一工时制岗位普遍存在的劳动合同签订、基础工资过低、劳动关系不稳定等问题。
特殊工时制员工带薪休假尤其是年假，如果有劳动合同赋予其基本劳动保障，有足以让员工心动的底薪做支撑，有足够稳定的劳动关系保证员工休假后还能复工，让带薪年假具备足够的“含金量”，相信特殊工时制员工的休假意愿能更强烈，依法维权的意识和信心能更足。
临近年末，像快递员、外卖小哥、销售员等按特殊工时制上班的职工又有了新的烦忧：我的年假该如何休？记者连日来采访了数位这样的劳动者，发现他们的休假情况并不乐观。对此，劳动法专业人士指出，他们有权按照法律规定进行休假，而因各方面原因导致的休假难问题要得以解决还有待时日。
休假难呼唤劳动权益升级
■西安晚报 长雒
快递员与外卖小哥很多都是连轴转，别说年假难休，正常的休息时间被占用都是常态。这些从业者休假难源于权益的羸弱，而劳动者权益的升级，离不开企业的转型升级。
以快递行业为例，大多数企业还处在粗放式的发展模式之中，不重视员工权益，造成了快递员的高流动性，疲惫的员工无法以饱满的精神状态去工作，进而就无法实现服务升级，最后势必导致企业无法顺利完成转型，只能以牺牲员工权益来降低运行成本，导致了整个行业发展的恶循环。
劳动权益保护的升级，除了有赖于企业自身的转型升级之外，起到关键作用的，当然是劳动监察部门的作为。如今，加班在很多行业内都已成常态，而近年来，被媒体报道的青年人加班猝死的新闻已不胜枚举。如何避免悲剧重演？如何让快递员、外卖小哥、销售员们休上年假？这显然得靠相关部门的实际行动来解答。
让劳动者劳逸结合，健康地工作，其实也离不开整个社会评价体系的改变。在很多时候，我们关心一个人的工作，只是问能赚多少钱，却忘了问工作得是否快乐，是否因付出劳动而得到了应有的尊重。当整个社会的视角能更多地转向劳动权益的保护上，才有望让包括特殊工时制在内的劳动者真正实现权益升级。
（陈曦 整理）
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