变作风气象新 开创追赶超越新局面
追赶超越誓师大会追赶超越誓师大会
争当五星级服务员争当五星级服务员
为企业提供高效优质服务为企业提供高效优质服务
宣传政风行风工作宣传政风行风工作
党员干部的良好作风，是干事创业、跨越发展的坚实保障。招商引资中，“灞桥铁军”意气风发全力招大引强；政务中心内，工作人员热情服务，用真诚践行“最多跑一次”的承诺；机关大院内，一派繁忙的景象，灞桥区的领导干部以良好的精神风貌追赶超越……近年来，灞桥区坚持全面从严治党，认真落实中央、陕西省和西安市干部作风建设要求，建章立制提升行政服务水平，落实三项机制激发创新担当动力，全区上下呈现出“变作风气象新、追赶超越促发展”的良好风貌。
干部队伍“作风硬” 行政效能大提升
作风硬、工作实是灞桥区全区上下的真实写照。灞桥区各级干部以“路长制”、“所长制”、“河长制”、“网格长制”为抓手，转变工作作风，事不过夜马上办，一天当作两天干，加速追赶超越，扎实开展城乡环境大整治，积极打通“断头路”、推进城棚改、破解“民生九难”，系统推进植树增绿、铁腕治霾等重点工作，全面提升城市环境品质和群众生活品质，为企业入区投资“筑好巢、搭好台”。
同时，灞桥区以建设“宜居灞桥·最美城区”为引领，从干部作风入手强化对企服务，全区干部不断创新体制机制、加大宣传推介、优化投资环境，区委、区政府主要领导积极接待客商、主动招商推介，并带队赴北京、上海、浙江、江苏等地上门招商、回访企业、促进项目落地，“领导围绕项目转、部门跟着项目办”的工作机制成为常态。强化责任分工，深入开展投资环境专项整治活动，严厉打击破坏市场秩序和投资环境案件。全区上下全力当好服务客商、服务企业的“店小二”和“五星级服务员”，积极协调解决入区企业提出的问题，用足用活发展基金，打造亲商、富商、安商的优质“营商环境”。
除此之外，灞桥区在窗口行业、民生部门设立“星级岗”，引入三级观察员，提升工作质量、改善政府形象，推行首问负责制，对前来办理业务的群众和企业，做到有问必答、有疑必释、礼貌热情，公布635项灞桥区群众和企业“最多跑一次”办事事项清单，简化办事流程，提供证照快递服务，最大限度利企便民。
用好“三项机制” 激励干部干事创业
能者上、庸者下、错能容，营造积极向上的干事环境才能激发干事创业的热情。灞桥区在认真落实陕西省和西安市“三项机制”的同时，结合自身实际，出台“三项机制”《实施细则》、《科级领导干部选拔任用办法》、《灞桥区容错纠错操作规范》等相关制度，成为提振党政干部信心的一剂良方，用制度为干部营造想干事、会干事、干成事的工作氛围，实现从“要我干”到“我要干”的转变。
灞桥区落实“三项机制”实施细则，选拔任用调整了一批作风扎实、敢于担当、成绩突出、群众公认的优秀干部，为“灞桥铁军”注入“强心剂”。结合年度目标考核、重点工作推进和经济社会发展等方面工作情况，灞桥区对工作突出的单位和个人进行通报表彰，年终目标奖进行一定幅度上浮。通过评优评先、考核奖励、选拔重用等办法多管齐下，鼓足士气，激励大家学习先进、锐意进取。
除此之外，灞桥区细化“三个区分开来”具体情形，严格甄别、科学运用容错机制，给干事创业者上“意外险”，系“安全带”。对不守纪律规矩、不能进取作为的干部采取调离岗位、改任非领导职务、免职等方式予以调整。
创新考核机制 提升监督实效
执纪不手软，问责不留情。灞桥区高度重视纪律作风建设，成立三个作风纪律检查组，对全区各单位、各部门不间断开展巡回检查，强化纪律要求。在全区范围内集中开展查处违反中央八项规定精神问题“回头看”工作，查处违纪问题35件，党纪处分43人，组织处理2人。同时，加大治庸、治懒、治散力度，制定《行政效能问责办法》和《灞桥区贯彻<中国共产党问责条例>实施细则》，规范问责程序启动、线索移交、调查核实、问责实施、登记备案等工作环节，加大督导检查工作力度，对日常监督检查发现的问题、《每日聚焦》《问政时刻》等媒体曝光和企业、群众反映举报的问题，逐件逐事一追到底，及时追责问责,督促整改落实。灞桥区强化提升领导干部的责任意识和纪律意识，把“四种形态”贯穿监督执纪问责全过程，抓早抓小，动辄则咎。今年以来，运用监督执纪第一种形态处理131人，给予党纪轻处分130人，党纪重处分7人。
全力加快灞桥发展,需要打造一支忠诚、担当、干净的“灞桥铁军”。为建设高素质领导干部队伍，灞桥区选派优秀年轻的处、科级干部，赴杭州、成都挂职锻炼，拓宽视野，学习先进经验。同时，积极选派区级、处级领导参加上级组织的各类调训，举办新提拔处级领导干部延安精神培训班，为第一书记召开“现场观摩+培训座谈会”，切实提高领导干部担当精神和工作能力。除此之外，今年以来，灞桥区完善考核指标体系，通过召开季度考核点评会、日常考核、半年和年终考核、工作擂台赛等形式，给足压力，鼓励先进、鞭策后进，在全区干部中掀起“比、学、赶、超”的热潮。
张夏欣张利平
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