周村经济开发区: “三突破”助推企业转型发展
周村经济开发区一直致力于挖掘青年人才在转型发展中的作用,以青年人才优势构筑竞争优势和发展优势,以青年人才的开发推进企业转型发展的率先突破。
在人才发展体制机制上抓突破。树立青年人才资源是第一要素、第一资源、第一资本的理念。举办“新航向青年论坛”,建立“园区青年之家”,激发青年人才创新创业热情,借助周村经济开发区理顺管理体制机制的有利时机,持续实施“院企双促”人才工程,先后引进西安近代化学研究所、华南理工大学等高等院校专家到辖区企业开展技术研发服务。目前已有11家企业与9家科研所和高等院校开展学研合作,引进青年专家12名,建立省级以上科技创新平台10家,实现自主科技创新112项,为企业增加经济效益4000余万元。
在培养高端青年人才上抓突破。着眼于抢占发展先机、围绕3大重点产业集群的发展需要,着力培养和造就一支优秀中青年人才队伍。坚持引进紧缺急需的高层次专业人才和专业骨干,积极推行“项目+人才+智力”引才机制,为推动企业转型发展储备后备力量。开发区紧紧抓住辖区华安、恒星等企业作为周村“智慧车间”和“机器换人”试点的有利时机,成功引进泰山产业领军人才2人,入选“淄博英才计划”2人,实现招领一名领军人才、带来一个创业团队,落地一个产业化项目。
在创新创业平台上抓突破。实施“一企业一平台”工程,积极协助企业申报国家“千人计划”、“万人计划”等各类重点人才工程,加大企业技术中心、各级重点实验室等各类人才载体建设,使之成为吸引青年人才创新创业基地。目前,共有省市级人才平台17家28项,今年又新增4家省市级人才平台。
(甘露)
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