高新区以“五个创新”践行“五新”战略 今年预算5个亿吸引高端人才
本报讯（记者马昭）昨天，省政府新闻办召开“贯彻省第十三次党代会精神迎接党的十九大胜利召开落实‘五新\’战略任务谱写陕西追赶超越发展新篇章”主题系列新闻发布会，邀请西安市高新区新闻发言人王斌，就高新区如何践行省委“五新”战略答记者问。
王斌介绍说，高新区通过制度创新、模式创新、科技创新、产业创新和人才创新“五个创新”来践行省委提出的“五新”战略。
“制度建设是发展的有力保障，高新区今年以来尤其在制度上为保障‘五新\’战略落地做了很多探索’。”王斌说，高新区近期推出5+2工作制度，所有的服务窗口周末不休息。同时，还设立了三级服务站点模式，把综合服务大厅向社区、人员密集、企业密集的区域进行扩展。目前建立了3个三级窗口——软件新城、创业咖啡街区、唐延路服务站点作为向下延伸的服务窗口。高新区在全省所有的开发区中率先设立了行政审批局和市场监管局，通过“最多跑一次”“十九证联办”等行政审批制度的改革和创新，方便了群众和企业，为改革开放注入了更大的活力。
人才是创新驱动的核心，高新区如何把本地的人才和外地的人才吸引到高新区？王斌表示，为了使本地和外地的人才更好地创新创业就业，高新区陆续出台了一系列政策，实施了《特殊人才跨越计划若干政策》。以“一带一路”自主创新军民融合等国家战略为核心，出台了包括鼓励创新创业、高层次人才奖励、技术人才奖励、引进人才奖励、优化人才服务等20多项具体的政策。去年在人才方面用了1.2亿元吸引高端人才，今年计划预算是5亿元，以后将一年比一年多。
同时，围绕创新驱动国家战略吸引人才，每年采取走出去的做法。近年来高新区每年至少有10次走出去，不仅走到国内的一些大城市，一些沿海的城市招引高端人才，还到美国、日本、加拿大这些地方招引人才，通过走出去吸引了一大批高端人才。
今年以来实施特殊人才跨越计划，高新区每年以两位数的速度引进国家千人计划专家，这在全国的开发区中比较少见。2016年西安首次成为外籍人士关注的八大城市之一，同时高新区也成为了省委推广人才工作典型经验联系点。
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