西安市鄠邑区深化职称评审改革 释放“人才红利”效应
华商报讯（记者 郭小雄 实习记者 权曼）近年来，西安市鄠邑区人社局聚焦鄠邑发展实际和产业发展需要，抓住职称“评审”关键环节，吃透政策、找准对策、精准施策，打造更具地域特色和市场竞争力的职称评审新路径，释放“人才红利”效应。
“非公经济组织职称评定是西安市鄠邑区人社局优化职称评审工作的一项重要内容。我们通过简化办事流程、压缩办理时间、精简申报材料，让非公经济组织员工能够更快更好的参与职称评审，发挥专业技术优势。”鄠邑区人社局专业技术人员管理科科长杨勇表示，今年以来，人社局实现了各类专业技术人才职称评定308人，其中非公职称评定20人。
鄠邑区人社局在全市率先完成了中小学职称评审自主权下放工作，联合区教科部门选任695人组建中小学教师职称系列评审专家库（其中高级库26人、中级库327人、初级库342人），批准中小学系列中初级教师评委会46个（其中初级评委会38个、中级评委会8个），评审认定初级职称职务教师214人、中级职称职务教师137人。
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