鄠邑区人民医院院长实行竞聘上岗 鄠邑区 深化人事改革 激发干部干事创业活力

西安日报 2019-10-16 03:59 大字

“感谢组织给我这次公平竞争的机会,我将不忘初心、牢记使命,知责、担责、尽责,为我区医疗卫生事业发展做贡献……”2019年10月14日,鄠邑区举行区人民医院院长竞聘演讲答辩会,5名竞聘者进行了竞聘上岗演讲。这是鄠邑区大力推进人事改革,激发干部职工干事创业活力的有力举措,也是鄠邑区创新人事改革工作方式,优化干部队伍,激发全区干部职工干事创业活力的一次成功实践。

为进一步优化区管医院领导班子结构,不断加强鄠邑区卫生健康人事制度改革,落实和完善公立医院院长聘任制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公立医院领导人员管理暂行办法》规定,经区委研究决定,在全区进行公开竞聘区人民医院院长岗位。竞聘工作领导小组本着党管干部和“公平、公开、竞争、择优”的原则,进一步深化干部人事改革,拓宽选人用人视野,采取内部推荐和外部引进相结合的方式,联合组织召开了鄠邑区人民医院院长竞聘演讲答辩会,由最终确定的5名竞聘者按照抽签顺序依次上台,就专家评委现场拟定的三个问题,结合自身特点、个人竞争优势等方面进行了热情洋溢的竞聘演讲答辩,个人演讲答辩结束后,专家评委、卫健系统评委和区人民医院评委就竞聘者个人演讲答辩进行现场打分,按照成绩高低确定前3名竞聘者进入考察阶段。

为确保本次竞聘工作的圆满成功,鄠邑区委区政府高度重视,在前期充分酝酿的基础上,成立了以区委副书记为组长,区委组织部部长等区级领导和相关部门领导为成员的竞聘工作领导小组。同时制定出台了竞聘演讲工作实施细则,邀请省市卫健委、三甲医院等专家现场命题,增强考试测评的科学性、针对性和实践性,并紧扣“程序是否合规、流程是否合理、组织是否严密”邀请区纪委监委实行全程监督,全程摄像,确保资格审查、竞聘演讲等环节公平公正,使竞聘工作全过程在“阳光”下进行。

近年来,鄠邑区紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平,着力推进党的组织制度、干部选拔任用制度、党的基层组织建设制度、人才发展体制机制等方面改革,为全面深化改革、实现跨越式发展提供坚强的组织保证。2018年,组织对第一中学、第二中学、惠安中学3所高中领导班子通过岗位竞聘方式选拔,2019年,对城区新建的4所学校及幼儿园的校长、园长进行公开竞聘,有效激发了教育系统干部干事创业活力,此次鄠邑区人民医院院长公开竞聘是全面深化医药卫生体制改革、推行医院现代化管理的一项重要举措,是鄠邑区在管理岗位竞争性选拔工作中的又一次积极探索,在深化“三项机制”、实现干部“能上能下”上迈出了实质性一步。此次公开竞聘为广大干部职工提供了展示自我的舞台,使优秀人才脱颖而出,真正实现了“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”。竞聘者通过对鄠邑区人民医院院长实行竞聘上岗,打破了“论资排辈”的传统观念,实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”转变,促进了优秀人才脱颖而出,也激活了干部职工的进取心和责任感,激发了全区干部干事创业活力,让干部职工的工作动力更强、工作氛围更浓,干部队伍在结构优化的同时也提升了自身素质,为全区各项事业持续健康稳定发展奠定了坚实基础。史永强李伟

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