步履铿锵迈新程武威市深化监察体制改革试点工作纪实
步履铿锵迈新程
——武威市深化监察体制改革试点工作纪实
本报记者 杨鹏元 于光虎
党的十九大作出深化国家监察体制改革重大决策部署后，市委高度重视，积极坚定、审慎稳妥精心组织实施。市纪委切实负起专责，精心谋划组织，加强协调指导。各县区、各相关部门上下同心、密切配合，各司其职、合力推进，改革试点工作取得重要阶段性成效。
凝聚思想共识 精心谋划实施
为使监察体制改革试点工作稳步有序实施，市委常委会、市纪委常委会分别召开会议专题传达学习中央和省委精神，深化对国家监察体制改革的认识，凝聚思想共识，坚定信心决心。成立以市委书记为组长的深化监察体制改革试点工作小组，加强对改革试点工作的组织领导。制定市、县区《试点工作方案》，细化实化路线图、时间表，明确各相关部门单位的工作责任；解决试点工作中涉及的重点问题，研究市、县区纪委监委班子组成人员建议人选等。先后召开改革试点工作推进会和县区座谈会，听情况、明责任、压担子、交任务，确保了工作的有力有序推进。
严把标准条件 选优配强班子
按照选优配强原则，武威市严格市、县区纪委监委领导班子人选标准条件，严把政治关、廉洁关、能力关，坚持五湖四海原则，拓宽选人用人视野，注重从检察院、法院等机关和公安、司法等部门单位及基层一线优选政治强、作风硬、敢担当、善作为的干部进入领导班子，严格对人选进行考察，并对人选档案、个人事项等进行了“四必核”。市、县区党委常委会会议对市、县区纪委监委领导班子进行了专题研究任命及提名。调整后，市、县区纪委监委班子成员均超过一半从外部选任。市纪委监委班子成员全部是大学以上学历，研究生学历2名；县区纪委监委领导班子成员大学学历占94%。各班子均有40岁以下的年轻干部，1名女干部，其中县区纪委监委40岁及以下干部占25%；注重配备少数民族干部，天祝县一半以上为少数民族干部。
跟进思想工作 推进人员转隶
武威市紧紧围绕转隶这个关键环节，精心准备、周密谋划、协同发力。制定转隶工作方案，及时冻结涉改单位人员编制，对市、县区检察院整体编制职数情况和涉改部门人员情况进行摸底，列出清单，提出转隶人员名单，对拟转隶人员严格进行档案等“四必核”。坚持把思想政治工作贯穿始终，把纪律要求挺在前面，市、县区检察院领导班子成员分工负责，对拟转隶人员进行谈心谈话，消除思想误区，凝聚改革共识，确保了人心不散、队伍不乱。市、县区共转隶43人，其中市级转隶16人，各县区转隶27人。同时，本着“来自五湖四海，走向五湖四海”的理念，对市县区纪委机关干部进行全面调查摸底，合理制定标准条件，积极推进干部交流，努力提高纪委监委法治化、专业化水平。
坚持依法原则 抓好监委组建
武威市坚持把监委组建作为改革试点工作的关键一步，下大力气抓紧抓好。严格依照法定程序和方案要求，倒排进度，加快推进。坚持内涵发展、盘活存量、优化结构、精简高效，按照机构、职数、编制“三个不增加”的原则，制定市纪委监委机构设置方案，报省试点工作小组审核。市、县区人大常委会积极做好人员选举等各项工作，各县区于2017年12月26日前完成了监委主任、副主任、委员选举任命和机构挂牌组建工作，市人大及其常委会也于近日完成了市监委主任、副主任、委员选举任命工作，2017年12月31日进行了市监委挂牌，标志着武威市国家监察体制改革试点工作取得了重要阶段性成果。同时，强化统筹协调，积极做好办公用房、经费划拨、设备配置等工作，为改革试点提供了保障。
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