援鄂护士求入编，同意与否都要把理“说透”

■来论

“我现在的工资是1700元，对于一个家庭来说我在艰难地支撑着，望领导重视，不要让我们寒心，国家有难有我们，我们有难无人帮。”近日，有自称“援鄂医疗队护士”的网友在甘肃省卫健委官网“领导信箱”留言，希望官方能解决自己的编制。此外，也有多位网友留言反馈这类问题，而提到的工资有的是1200元、有的是1300元。

甘肃省卫健委对此回复称，医院编制是各级政府相关职能部门主管，建议向兰州市卫健委反映情况。

在网上，对这些临聘护士的诉求，大多数网友都表示支持，认为“求入编”很难说是“邀功请赏”，也无关道德绑架，而更重要的是工资待遇差别过大，以至于难以支撑生活。

其实给援鄂护士入编，在其他地方已有先例。3月12日前后，当地援鄂医护还在湖北前线战“疫”，珠海方面就为当地19名援鄂医护人员“火线”入编。贵州、海南、广东、河北等省份多个市州专门开辟了入编“绿色通道”，甘肃省武威市也提出在此方面对援鄂医护人员进行倾斜。

3月初，人社部印发的相关人事工作指南就提到，“在疫情防控一线工作的医务人员，优先晋升职称或专业技术岗位等级”“及时奖励要聚焦疫情防控期间工作表现，突出符合奖励条件和群众公认，不设比例（名额）限制”。

有上级文件和外地做法在先，兰州这名护士的入编诉求能否得到呼应，难免受到舆论关注。

当然，医院编制内外的待遇落差长期存在，背后有着复杂的历史原因，还涉及医疗卫生领域改革，确非某部门一句话就能解决，相关部门的谨慎也可理解。但无论是严格执行入编规定、审慎入编，还是努力推动“破格入编”，对于这批援鄂护士的入编诉求，当地都宜予以重视，尽快给出解决方案，同意与否都要把道理“说透”，让人信服。

接下来，问题的根本解决仍仰赖于医疗卫生机构的改革，从身份管理向岗位管理转变，实现同工同酬同福利。

□喻辛（职员）

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