古浪探索推行村干部职业化管理
本报讯（记者崔世雄）“今天进行的是大学生村文书招考笔试，之后还要进行面试。通过考试，把综合素质好、适应能力强的人选拔到村干部岗位上来，为下一步推行村干部职业化管理改革试点工作积累经验。”古浪县委组织部干部李永仓说。7月29日，古浪县西靖镇2018年公开招聘阳光新村等11个移民新村村文书笔试在西靖镇阳光中学进行。
为切实加强脱贫攻坚工作力量，改善和优化村班子结构，加强村干部队伍建设，古浪县结合实际，率先在西靖镇开展村干部职业化管理改革试点工作。此次村干部面向社会进行公开招聘，是该县村干部职业化管理改革试点工作的具体实践。招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的方法，做到信息公开、过程公开、结果公开，按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考核、公示等环节选拔优秀人才充实基层岗位。招聘的对象为现户籍地在古浪县或者生源地为古浪县的全日制大专（含高职）及以上学历的普通高校毕业生，共有167名考生报考竞争西靖镇的11个移民新村的村文书岗位，这股生力军的加入将有助于优化村干部队伍总体结构，有效提升服务能力和效率。同时，通过公开招聘，将吸引和鼓励优秀青年人才回流乡村，为实施乡村振兴战略储备人才。
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