播下一种理念 收获一种行为 记甘肃省妇幼保健院党委
本报记者宜秀萍
“这里是医院吗？该不会走错地方了吧”，第一次走进甘肃省妇幼保健院，不少患者及家属会产生这样的疑问。
的确，电梯、走廊、休息区时时流淌的轻音乐，随处可见的油画、壁画、艺术雕像，大厅里摆放的三角钢琴时常有志愿者现场演奏，巨幅电子屏播放的画面美轮美奂。儿童病区更是色彩缤纷，满墙的卡通画、宣传画，休息候诊区布置得像一个小型游乐场，就连病床都充满了童趣。医护人员温和有礼，忙而不乱，时时用微笑传递满满的正能量。此外，粉色的护士服、彩色的手术帽、贴心的遮挂帘……无处不在的这些温暖细节，彰显着这家医院以党建引领医院各项建设，形成的独特风貌与人文理念。
在省妇幼保健院，党员干部带头示范，引领全院职工形成共同的价值观，是院党委常抓不懈的重点工作，久而久之便形成了医院独有的文化。这个说起来不像临床医疗、设备、人才等，看得见、摸得着，但却是医院发展的核心竞争力。
党建及思想政治工作需要合适的载体来发挥作用。近年来，医院党委充分发挥党支部在医院工作中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以社会主义核心价值观为统领，将“学习党规党章、学习系列讲话，做合格党员”融入医院工作的各个环节。
其中，举办青年医师论坛是凝聚人心、打造共同价值观的一个有效载体。从2004年开始，医院每年针对员工思想上、工作中存在的突出问题，提出不同的文化主题：有实力才有尊严，学会感恩，忠诚胜于能力，让文化落地为文明，信仰的力量……围绕这些主题，医院每年召开一届青年医师论坛，至今已成功举办13届，成为医院文化传承、思想交流、激发向上的品牌活动。青年医师论坛激发了士气，凝聚了人心，一批有才华、有抱负的优秀青年也脱颖而出。
此外，开展岗前培训、举办新员工入职仪式也是医院每年的必修课，医院对此非常重视，每年的授课内容和课题都要经过反复讨论、修订，力争让新员工走进省妇幼保健院就能找到归属感，并油然而生集体荣誉感和自豪感。医院还投入大量人力物力，组织全院职工分期分批参加清华大学在兰训练基地共十三期的团队拓展训练。通过拓展训练，寓教于乐，达到“激发潜能，熔炼团队”的目的。
为了让青年医护人员了解甘肃民情，感受基层群众疾苦，医院曾利用一个双休日，组织所有不值班的青年医生前往古浪县横梁乡开展调查。到达目的地后，每人发一张地图，只准带3元钱，分赴附近的乡村。约定完成调查后，到山的另一边汇合。
“当地农民的多发病、常见病是什么？”“农民看病最难心的问题是什么？”“看一次病的花费占农民家庭收入的比例是多少？”等等。带着这些问题，这帮年轻人出发了。晚上8时多，他们才完成课题，走出大山。
短短一天时间，这群“80后”的年轻人走了30多公里山路，沿途走访了能找到的农户。走出大山时，几乎所有人脚上都磨出了血泡。这不仅是一次磨练意志的社会调查，更是一场触及灵魂的感悟。他们当中不少人是第一次走进农民家里，第一次开口在农民家里讨饭吃。当得知手里开的一张处方就是农民一年的收入、一个人住院的花费竟然是全家6年的积蓄时，他们真切感到了沉重与压力，这样的触动比任何说教都管用。
类似的志愿服务活动，医院每年都要举办几次。此外，医院每年还派出医疗小分队，利用周末或节假日时间，奔赴甘南、临夏等边远地区，为基层群众义诊，带教帮扶基层妇幼保健机构。万名医师支农、医疗卫生援藏、精准扶贫等国家及省里的惠民政策，医院更是积极响应，全力贯彻。
在不断走进基层为群众服务的过程中，医院的医护人员越来越接地气。医生开处方时变得“小气”谨慎了，护士跟病人说话时更加耐心温和了。医院总收入中药品收入占比逐年下降，连续多年保持在21%左右，是全省省级医院中最低的。
播下一种理念，收获一种行为。这些实实在在的举措，令医院倡导的“积极进取、团结互助、开拓创新、无私奉献和在艰苦奋斗中追求卓越”的精神深入人心，“博爱、至诚、创新、卓越”的院训，成为全院职工的行为准则。
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古浪新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离古浪县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。