蒲城县医院积极推进薪酬制度改革
本报讯（通讯员 蒋琼 程新宏）7月22日，蒲城县医院召开薪酬制度落地实施推进会。
会上，县卫健局人事股相关负责人宣读上级部门关于薪酬制度改革的具体要求。
该院相关负责人对薪酬制度方案的政策依据、设计原则进行说明，强调医院根据历史数据做增量绩效，在体现“多劳多得、优绩优酬”的基础上，兼顾对特定科室的政策性倾斜。总会计师介绍医院薪酬制度改革的筹备情况，阐明“以病人为中心、以临床为核心、以医嘱为主线”的薪酬制度改革理念，做到“让业务人员读懂技术、让技术人员读懂需求”。随后，相关技术人员详细解读实施方案，围绕绩效总额、绩效工资分配目标原则、各系列实际占比、各系列绩效方案设计说明、目标成本率、质控考核、特殊科室绩效方案设计、二次分配指导意见等方面内容进行详细说明。
会议要求，全院中层干部要按照相关要求，从大局出发，确保薪酬制度方案顺利实施。要以此为契机，抓科室管理、强学科建设，充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用。要加强成本管理，实行科室成本核算，优化资源配置，降低医院运行成本。要围绕二级公立医院绩效考核，通过医疗质量、运营效率、持续发展及满意度4个维度、55项考核指标，强化精细化运营管理，在医疗保障制度改革的大政策下，助推医疗服务水平提升。
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