蒲城公安“1+10”考核制打造队伍管理新体系

本报讯（通讯员吴争荣记者武丹）今年以来，以落实“三项机制”为契机，蒲城县公安局创新推行“1+10”个人积分考核制，全体民警进行实绩大排名，打造队伍管理新体系，充分激发了民警工作内生动力，使公安工作迈上了新台阶。

蒲城县公安局推出的“1+10”个人积分考核制，即将队伍建设和业务工作延伸为1个共性目标和10个个性目标，以共性目标考核突出个人日常表现、以个性目标考核突出个人工作实绩、以平行考核强化纪律底线。根据不同岗位在工作性质、工作繁简难易程度和责任轻重等方面的现实差异，将全体民警分为所队室长、教导员、机关、内勤、侦查员等10个序列，依照每个序列的主要工作任务，进行量化考核，并形成10个序列积分考核办法，每月根据工作实绩对个人进行积分排名，年终大总评。

今年以来，根据“1+10”个人积分考核制，蒲城县公安局将工作实绩突出、排名靠前的宋蕾等5名民警推荐为全市优秀公安民警；王刚和雷建利两名民警推荐参加全市公安机关“双十佳”活动评选；雷栋等47名民警列为后备干部。民警们说：“新的考核机制极大激发了工作动能，工作由过去‘被动派工’转变为‘主动竞赛’。”

为了使“1+10”个人积分考核制公正公平、公开透明，蒲城县公安局与专业公司合作研发了“民警积分考核管理系统”。该系统给每名民警分配系统账号，设初、中、高三级系统管理员，民警可以随时将自己日常工作情况上传至积分考核系统。初级管理员打分，中级管理员核查，高级管理员公示，无异议后计入民警个人年度考核成绩。

今年6月，蒲城县公安局“1+10”个人积分考核制被渭南市公安局确定为全市队伍建设亮点工作，受到社会各界广泛好评。

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