渭南高新区 科学选派党组织书记 壮大非公党建力量
本报讯（记者 王珂 通讯员 党魁）今年以来，渭南高新区坚持目标、问题和结果导向“三统一”，探索选派非公有制经济组织党组织书记，推动形成党建引领生产经营“双强六好”的良好局面。
摸清底数寻路径。采取现场查看、个别走访、组织测评等方式开展党组织书记履职研判，结合“两个覆盖”排查一体压茬推进，梳理分析存在难题。结合高新区实际，出台《渭南高新区非公有制经济组织党组织书记选派管理办法》，明确今年先行先试，利用2至3年时间拓展选用渠道，实现出资人与党组织书记“一肩挑”，进而健全非公有制经济组织党组织书记选拔、培育、管理、使用全链条机制。
精准施策拓渠道。对经营状况较好、管理规范的规模以上企业，坚持从管理层中推荐选拔党组织书记，发展壮大党员队伍。对于新建、成长性较好、没有合适党组织书记人选的中小企业，选派优秀年轻后备干部担任党组织书记（第一书记），逐步将出资人和管理层发展成党员，实现兼任党组织书记。对于经济效益好、发展质量高的大型规上企业，鼓励社会化专职招聘，从企事业单位退休干部、高校毕业生中选育。
优化保障抓成效。明确选派人员任期两年，由派驻单位上级党组织管理考核，原单位党组织跟踪管理，党群工作部指导协调和督促落实。按照每月500元标准给予选派书记工作补贴，同时当年给予每个党组织5000元党建工作经费，解决选派党组织书记工作启动难。
目前高新区6个出资人（法人）党员、10个高级管理层成员中的党员已兼任党组织书记，两个出资人兼任书记的聘任了专职副书记，16个新建党组织从业务主管部门中选派了书记（第一书记），选派工作取得了阶段性成果，非公有制经济组织迈出了“党建强、发展强”的新步伐。
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