临渭区建立“两听三看”机制

记者 李亚晓 通讯员 朱晓菲

今年以来，临渭区把基层一线作为锻炼、检验干部的“主战场”，探索建立“两听三看”机制，为选准用好干部提供准确依据。

“两听”，听部门“会诊”意见，通过纪委监委、卫计、检察院、法院、信访等部门“会诊”，重点分析年度考核、经济责任审计、信访举报等信息，前移审核关口；听服务对象和群众意见，根据知情度、关联度，灵活采取随机调研、座谈联络等方式，深入走访群众和服务对象，广泛听取意见和建议。

“三看”，看工作实效表现，通过对数据、民意、成效的分析，充分考虑主观努力程度、工作环境及资源条件等方面的差异，确保全面、系统地对领导班子和领导干部进行辩证看待；看急难险重和重大任务表现，通过干群口碑，重点了解干部在大是大非、项目征迁、脱贫攻坚、招商引资和信访维稳等“急难险重一线”的表现，看干部在关键时刻是否敢担当、顶得住，将群众认可度和服务对象满意度作为综合分析研判干部的重要参考；看8小时外表现，立足纪委监委等部门反馈结果，结合12380举报电话和各类监督平台反馈的消息，看干部工作之余的品行表现。2018年以来，先后抽调160余名优秀干部到脱贫攻坚、秦岭北麓综合整治等一线增见识、长才干，40余名表现突出的干部得到提拔重用。

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