华阴市公安局打造青年民警成长“和谐号”

本报讯（通讯员 郝泽超）3年来，华阴市公安局通过省考公务员招录新警44人，90后41人，其中95后12人，平均年龄为26岁，是典型的“年轻”战斗集体。面对各种思潮对青年民警的冲击，为了让青年民警在华阴市公安局安心、尽心、舒心。华阴市公安局坚持从“党建引领、精细化管理、暖警励警”入手，积极引导青年民警苦干不苦为，苦中有作为，立足岗位、调优状态，努力为华阴市平安建设贡献自己的青春力量。

注重党建引领，坚定铁心向党的信念。华阴市公安局坚持党建引领，抓住党员和组织生活两个要素，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员民警的先锋模范作用，用“两个严格”不断校正青年民警成长的航标。即：严格党内组织生活。坚持开展党内组织生活，确保党员人人都在组织之中，人人接受党的教育、监督、管理。坚持每月开展一次主题党日活动，每次都精心选择主题，确保活动效果。坚持开展读书诵读会、“我进社区作奉献”“共驻共建”等主题党日活动。党支部书记带头落实每月党委下发的党建工作任务交办单。同时，按照学习计划和学习内容，建立了党员积分卡，进一步提升了民警政治理论水平，切实增强了党员民警的党性意识、责任意识。

注重精细化管理，营造专注工作的氛围。一方面抓好制度建设。坚持树立抓制度促队伍发展的理念，落实休假制度、谈心谈话制度、关心关爱民警制度、用车制度、考勤制度、考评制度等；另一方面，抓好精细管理。通过抓细、抓小、抓实、抓配合，以精细化管理促业务工作提升。确保了各项工作高质量完成。固定学习时间，利用每周三“不忘初心、牢记使命”主题教育夜校学习，并将学习成果进行发言讨论，尤其注重让青年民警发言，谈心得感受，起到补齐短板、相互进步目的。

注重暖警励警，激发干事创业的动力。华阴市公安局坚持常态化谈心、常态化走访慰问，把青年民警的工作热情融入公安各项工作中来。为民警成长铺路。始终坚持有为有位原则，积极为青年民警成长创造条件。将一批工作能力强，踏实沉稳，有一定领导能力的青年民警委以重任，为其成长进步创造条件。2019年以来公安局党委全面落实“三项机制”的有关规定，让一名青年民警担任派出所主要负责人，进一步完善了基层单位的队伍体系。培育职业认同感。常态化开展新警入警宣誓，增强民警的荣誉感和职业归属感，用心用情把关心关爱民警落到实处，让民警体会到组织的温暖，通过“党建+队建”，着力打造华阴市青年民警成长的“和谐号”。

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