合阳县 “五突出五坚持”考准考实干部
本报讯（记者 王勇 通讯员 康玉玲）为进一步调动广大干部的积极性、主动性、创造性，发现一批知责尽职、勤勉敬业、担当作为的优秀领导干部。今年以来，合阳县在干部考评中突出精准性、差异化、全面性、客观性和公正性，真正把优秀干部选拔出来，把“带病”干部挡在门外。
突出精准性，坚持实绩考评。始终坚持将领导干部工作实绩作为考评导向，围绕“十二项重点工作”、市县考核任务、重点中心工作等内容，细化分解每名考评对象的具体工作任务、明确完成时限、工作标准、评价办法，逐人形成任务分解表，并对每项工作进行赋分，确保工作不漏项，考评不漏人；突出差异化，坚持分类考评。在考评过程中，充分考虑考核对象工作和岗位实际，精准设置考核指标，分岗分人设置兼具个性化、立体化、层级感强的考核指标体系，做到每项工作都依“据”可评，每位干部都有“绩”可考；突出客观性，坚持近距离考评。围绕“十二项重点工作”和“大练兵强本领”活动，将500余名优秀年轻干部放在12个工作专班、乡村振兴、重点企业一线实践锻炼。县委组织部通过蹲点研究、列席旁听、明察暗访、谈心谈话、多维评测等方式考准考实干部，让考出来的结果、选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气；突出全面性，坚持多维度考评。将干部的日常考勤、会风会纪通报、扶贫帮扶、廉洁自律等情况作为干部考核评价的重要指标，坚持听取多方意见，通过主要领导、班子成员和群众“三方评价”，对领导干部的政治素质、履职能力、工作业绩、作风表现等进行深入考评；突出公正性，坚持考用结合。对综合评定为“优秀”的干部，纳入“优秀干部库”，在提拔重用、职级晋升、评优评先等方面优先考虑。对综合评定为“较差”的干部，纳入“预警干部库”，采取批评教育、诫勉谈话、责令检查等方式进行组织处理。坚持做到用实绩说话，着力破除论资排辈、平衡照顾等陋习。
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