合阳县“四看六特征” 激活考核内动力
近日，合阳县制定出台了《2019年度目标责任考核评价办法》。新的《考核办法》注重“看结果、看平时、看创新、看贡献”，突出了“少、准、活、新、严、融”六大特征。
考核对象“少”。由去年的99个缩减为86个，对机改后的下属事业单位不再由合阳县委、县政府进行考核，其承担的重点指标和重点任务纳入归口后的部门年度目标，避免多重考核。
考核项目“准”。实施精准考核，指标总量较去年减少10%以上；紧扣“四个一体推进”，突出乡村振兴、营商环境、民营经济等工作的考核，适当加大项目、脱贫、环保的分值权重。
考核权重“活”。适当调整考核权重，镇（街）突出“扎实推进特色现代农业建设”指标，同时，对脱贫、项目、环保工作加大权重。
考核方式“新”。首次实行“扣分制”，对预警、督查督办等负面情形，年度“共性”指标及制约性工作实行倒扣分，方便结果运用；对单项工作加强日常评估，不搞年底扎堆考核，减轻基层迎检负担。
等次评定“严”。对获得省级以上的重要荣誉，设立优秀直通车；对重点项目和脱贫攻坚工作考核排名本类别末位的等相关情形，实行末位淘汰制，降档或不得评优。
结果运用“融”。把“三项机制”作为助推追赶超越的总保障，加强目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核之间的相互补充和印证，将考核结果与干部选拨任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责相融合。
通讯员李琪娜
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