走过斑驳见明曦 今朝象山展新姿 韩城矿业公司象山矿井以“人”为基连起党建引领高质量发展线
创新成果推广应用落实会
青年团员在香根草主题公园
四员两长精细化管理交流推进会
四月风轻拂，陕煤韩城矿业象山矿井矿区内的樱花和广玉兰在不经意间飘香，站在樱花树下，花瓣间的阳光滑过指缝，轻撒在脸庞，这是矿区的温柔。
铁汉柔情，象山矿井犹如铁汉，它既有千尺井下综采机械的硬朗，又有同心文化的柔情。
十几年前，这里还是一片荒地，经常上学途径此处的矿区子弟们陡然间发现这里多了两座圆型的水泥仓，每经此处都会好奇的议论一番。多年后，这些孩子大学归来，重新踏上这片土地，学生时代的水泥仓竟是自己将要为之付出青春的地方。
经过建设与发展，象山矿井在荒地上建起了花园式的矿区，它紧邻韩城市城区，安静地矗立在象山脚下，多年来精心养护的矸石山香根草主题公园已成为了连接象山与城区的一道风景线，站在象山山顶，象山矿井以别样的姿态巍峨挺拔，无论经历煤炭市场下滑的寒冬期，还是转型升级的艰难期，风风雨雨后它都毫不动摇，为的是承担几代象山人追求美好生活的责任。
知行合一
同心文化为意识形态工作奠基础
2013年，象山矿井将发展理念凝练出同心文化品牌，将同心文化贯穿至安全、生产、经营、党建工作的方方面面。从2013年开始象山矿井建立党建工程，每年都有新目标，从基础、到奋进、再到跨越，从突破、到创新、再到示范，象山矿井一年一个工程，一年一个提升，2019年象山矿井实施“深化拓展”党建引领工程，逐步将党建工程稳扎稳打，形成系统。党政同心、干群齐心、上下一心、内外合心，看似简单的四个“心”，是象山矿井多年来的智慧结晶。在安全文化长廊入口处一切为了员工、一切为了发展几个醒目的立体红色标语屹然挺力，表明了象山矿井党政转型发展的决心。
2019年是该矿高质量发展年，围绕高质量发展，该矿党政在意识形态工作中为安全生产保驾护航，以高质量党建引领高质量发展。矿党政守初心、担使命，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将意识形态工作落实到细节中，以“1+10”的扎实工作方法，通过全矿148名管理干部对生产一线1530名职工“靶向”包联，了解职工思想动态，主动解决职工工作生活难题，化解矛盾。截至11月底全矿各级干部深入职工家庭了解情况769人次，收集职工意见和建议115条，解决问题69件次。
“抓住意识形态就是抓住根本，全矿中层以上管理干部及机关部室管理人员，积极行动起来参与到这场有意义的行动中，访民情、知民意是走访的首要目的，解民忧保安全是终极目标，为职工解除后顾之忧，谋取生活幸福是我们不懈追求的使命。”该矿党委书记这样诠释。
主题教育
让党员领导干部变成职工的贴心人
6月初，陕煤集团作为“不忘初心、牢记使命”主题教育第一批实践单位，第一时间进行安排部署，象山矿井积极响应，精心制定实施方案，学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四线并行，真正达到了理论学习有收获、思想政治受洗礼、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。
在整改落实推进中，矿党政及时协调，给采掘一线职工工资平均上涨2000元；板桥工业工厂安装了职工急需的净水机，解决卫生饮水问题；职工宿舍装上了空调，在7月酷暑里为职工带来了清凉；浴池更换了新设备，夏天可以冲温水澡，冬天可以泡热水池。在韩城矿业公司的支持下，对停车场进行了全面升级改造，新增200余个车位解决了职工停车难问题，协调开通了矿区与327国道的出入口，对矿区道路进行硬化升级，安装了路灯等等惠民的举措，实打实地看在职工眼中。
为巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，矿领导班子成员率先行动，开展“1+10”包联活动，矿长在采煤队与包联的10名职工座谈时，通过事故案例，警示教育职工从思想上牢牢记住安全的重要性。了解职工家庭情况与困难，让职工甩掉思想包袱，大胆表达自己的意见与建议，安心工作，互保安全。
该矿党委书记与工会主席分别到象山小区、救护大队、单身楼等地，了解职工住房内的供暖情况，在单身楼查看了洗衣设备，与外地职工进行了深入交谈，听取他们的意见与建议。在职工家中，向家属讲解了井下工种的工作内容及薪资分配，表达了矿党政工的关怀。
其他矿领导也分别在休息时间走近职工，与职工聊家常，租住在金城区广场村的职工还收到了来自安全副矿长的一封情真意切的书信，表达了包联人对职工的理解与祝愿。
矿井党员领导干部，真正变成了职工的贴心人。
追踪指导
“第一书记”增强基层党支部活力
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。新时代下基层党组织工作开展的怎么样，直接关系到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。
2019年象山矿井矿党委选派的“第一书记”已经服务基层党支部近三年，在这三年里，第一书记的人员在更替，队伍在扩大，但是任务与责任没有变，督导内容越来越细致。18名“第一书记”奔走在基层，了解职工思想动态，掌握区队安全生产动态，是矿党政的好助手，鼓舞了职工士气，增强了集体凝聚力，为基层党支部在规范化建设上提供了更多的服务。
“第一书记，要做形势任务第一宣讲人、做职工‘三违’第一帮教人、做思想动态第一报告人、做支部建设第一推动人。”该矿党委书记在“第一书记”考核会上强调。
“第一书记”除每周定时蹲点督导外，根据形势的需要，随时下支部将新政策、新形势、新精神第一时间传达到职工中去。在经营形势严峻的情况下，及时掌握和了解区队安全生产的阶段性重点工作，协助矿党政做好督查督办，推动安全生产。
根据每月党建工作重点做靶向指导，“第一书记”对党支部工作进行业务培训，例如如何开展党支部换届工作、如何开展主题党日活动、如何开展组织生活会等等。具体工作环节实施过程中会全程参与进行跟踪指导，同步指导支部做好工作痕迹的收集整理和归档。
“第一书记”工作纪实随时在微信群进行发布，矿党政领导通过“第一书记”工作任务单、工作月总结、重大事项报告等，随时掌握基层动态，解决基层提出的问题和困难，架起党政到基层的沟通之桥，提高基层党支部规范化建设水平。
树立标兵
让先进的力量影响身边人
该矿党委融入中心工作，让全矿党员亮身份、明确党员责任，开展了“我是党员我把安全”“党员身边无事故、无三违”等活动，推行“党员责任区”“党员示范岗”，使党员的先锋模范作用有机地融入到矿井的安全生产当中。在基层党支部建立了党员责任区19个，党员示范岗23个，修旧利废小组21个，先后维修废旧设备达400余台，为矿节约资金200余万元。此外，机关部室的党员围绕环境治理、井下文明生产等工作定期组织义务劳动。
在党员亮身份的各项活动中，涌现出了一批优秀的党员，一通三防站岗值守带病工作，排除隐患毫无怨言；24小时在井下抢修设备任劳任怨；为安全严把关的“四员两长”冲锋在一线等等，他们时刻牢记自己的党员身份，无私奉献，任劳任怨，诠释了作为优秀党员该有的模样。在“七一”前夕，该矿对两年来表现优异的10名优秀党员、10名优秀党务工作者、5个先进基层党支部进行了表彰，号召全矿党员干部职工向先进学习，向标杆看齐，激发基层党组织和全矿党员干事创业的热情和干劲。
抓住关键
以人为本落实安全管理
2019年，象山矿井加大对安检员、瓦检员、质量验收员、技术员，跟班副队长、班组长“四员两长”的综合素质提升工作，加强“四员两长”考核力度，抓住关键少数人，守住安全现场管理核心，确保矿井安全生产。5月29日，陕煤股份公司“四员两长”管理对标交流现场推进会在象山矿井举行，来自集团的兄弟单位相继到矿开展交流，借鉴经验。
象山矿井始终以加强现场过程安全控制为重点，以“双述”为抓手，不断提升“四员两长”业务素质和工作责任心。结合各关键岗位和关键人员的自身实际情况，规范和细化关键岗位工作流程，用更加严密的岗位工作标准，使“四员两长”等关键少数人做到岗位职责明确、工作流程规范、工作标准齐全，管理制度严格。
有考核必然有培训，该矿将“四员两长”安全管理大讲堂形成常态化制度，邀请陕煤股份公司部室负责人结合现场调研情况，围绕树立安全发展理念抓住管理者中的关键少数为主题，对“四员两长”管理进行研究、琢磨、总结、反思和升华；对安全管理中的提醒、督促、警示、考核、问责等进行探讨；教授如何将隐患停在事故前面，如何使整体水平得到提高进行了交流，并对新形势下的新变化、新观念、新目标做了分析研判。
“‘四员两长’的管理是抓人里的关键少数，班组长是安全管理主体，跟班副队长是现场第一责任人，抓住现场第一责任人、管理人，更好地发挥‘四员两长’安全生产履职能力，切实发挥‘兵头将尾’的关键作用，才能推动矿井班组、现场安全管理水平稳步提升，从根本上管住零敲碎打事故的发生。”该矿矿长在每月的“四员两长”专题工作会、考核表彰会上与现场第一责任人见面，谈安全、谈管理、谈生活。
合理配置
高素质的掘进队伍实现高效生产
今年，该矿新组建成立了掘进三队，为扩大自有掘进队伍做好试点。
该矿生产副矿长介绍，“第一支新掘进队伍的组建，为未来即将组建多支掘进队伍提供经验，下一步将加大招工宣传力度，为彻底清退整编队伍做好人员储备，为矿井输送高素质的掘进后备人才做好准备。”
“整编队伍这支特殊的队伍，承担着矿井部分重要掘进巷道的生产任务，但是在人员管理、安全设施、制
度保障、职工利益保障上与企业存在很大的差距，已不能满足矿井现代化发展的需要与日益严峻的安全生产形势，组建高素质的自有掘进队伍是消除安全隐患、提高掘进效率和单进水平、实现矿井高质量发展的迫切需求。”该矿安全副矿长说。
在7月初，象山矿井开始筹备新掘进队伍组建工作，7月16日在已完成培训的新工、本矿原有人马中选兵点将，“搭台子”，将办公用地、设施、库房、工器具一应配齐仅用了三天时间。而后下井熟悉工作环境，19日介入309辅进拉底40米。由于新组建队伍新工多，现阶段结合工作面进行培训，边学习边工作，主要负责巷道的维护、维修工作，老工带新工的方式逐步进行熟悉。
与矿井原有掘进队伍不同的是新队试行小班制，三班运转，工作八小时，缩短了职工的入井时间，提高工时利用率。新任掘进三队队长说，“管人管思想，试行小班制就是让大家紧张起来，有限的工时内多出活，不磨‘洋工’，我们有90后的小伙子，平均年龄偏低，会借鉴成熟掘进队伍的管理制度，工作、生活上对新工多关怀，作为队干，更要以身作则，与工人同上同下。”
全员齐动
推动安全生产标准化
安全宣传教育九法是象山矿井近年来总结并实践的创新工作方法，从“四无三保”“宣传月（周）活动”“三违”帮教“群安网活动”“家属联保”“大众传媒”“青岗员活动”“身心调适”“系统教育”九项工作出发，落脚点均是提高全员安全意识，形成了落实安全生产方针、推进安全文化建设、增强职工的安全意识、培养职工的安全行为、促进矿井安全生产的一套系统性工作方法。今年，该矿出台了安全宣传教育九法实施办法，党委工作部、安全监察部、工会、人力资源部每月联合考核，掘进一区的“四无三保”、运输队的“宣传月活动”、综采一队的“三违”帮教等都是在九法推行中的优秀典范。
加强职工日常培训，定期开展全员安全大讲堂，提高全员安全意识。象山矿井紧抓“人”“机”“环”“管”安全四要素，在安全生产标准化建设工作上，针对安全生产的实际情况和存在问题，抓重点、抓关键、抓薄弱环节，认真开展顶板管理、机电运输、“一通三防”、防治水“四个专项”整治活动，井下作业环境得到进一步改善。并持续推行班子成员包联区队安全检查和矿领导安全生产标准化包保“线长”负责制，提高了矿井安全生产标准化管理水平。今年，完成了3采8掘标准化采掘面、3条标准化线路和4个标准化机房硐室（示范区）建设；建立了标准化基础资料目录和基础资料管理体系，并邀请专家组对矿井创建工作进行了培训和指导，推进了一级标准化矿井创建工作。
科技创新
加快成果转化实现降本增效
科技创新不仅是生产力，也是降本增效的一个重要手段。2019年象山矿井共实施科研项目9项，切顶留巷专用单体、大柱鞋和风动单轨吊等创新成果已成功应用到井下生产中，在提升矿井安全技术水平的同时也极大的降低了职工的劳动强度。在21311工作面和21312工作面采用槽波勘探技术，确定了构造产状，为综采切眼位置的确定提供了可靠的技术依据，减少了工作面回采过程中搬家倒面次数，也为矿井节约了经营成本。截至10月，仅“江华创新工作室”就为矿井节资增效228.29万元，培训电气检修人员17名，使培训、修旧利废得到双赢。
韩城矿业公司象山矿井以打造“安全象山、高效象山、创新象山、绿色象山、和谐象山”为目标，选准载体、注重创新，创造性地开展文明单位创建工作，持续提高矿井整体文明程度，打造煤炭企业的崭新形象，推进矿井健康和谐可持续发展。近几年矿井先后被国务院授予“全国扶贫开发先进集体”荣誉称号；被国家安全监管总局授予“安全质量标准化矿井”荣誉称号；被全国煤炭工业协会授予“五精管理样板矿”荣誉称号；被中国企业文化促进会授予“企业文化建设百家贡献单位”称号；被陕西省国资委评为“文明单位”；获得了陕西省煤安全监察局“安全文化示范矿井”和中煤政研会“全国煤炭工业企业示范矿井”称号，连续三年被评为“国家级安全质量标准化煤矿”；连续八年被评为陕煤化工集团“安全质量标准化先进矿井”“安全先进矿井”。
以同心文化为核心的党建工程在象山矿井已转化为行动体系，象山矿井在安全生产、党支部规范化建设、党员干部作风转变、工团等工作都围绕同心文化，做“人”的工作将意识形态与安全生产紧密结合，形成了有指导、有思想、有行动、有成果的党建品牌，今朝的象山矿井在经历了风风雨雨后，矿党政在新时代、新形势下更加坚定迎接新挑战与新机遇的信心，守初心、担使命，坚守一切为了员工、一切为了发展的信念，确保安全生产，为职工谋取幸福生活。高婷 徐腾霄
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