韩城:就业不用去远方家乡就是好地方

陕西日报 2019-03-16 09:06 大字

本报见习记者申东昕记者卢萌

●韩城现有省级重点建设县域工业集中区3个、工业企业294家,规上企业112家,仅煤炭行业就拥有10万人的就业承载力。

●2018年韩城转移就业的94412人中,有70809人都选择在市内转移就业,占全市转移就业人数的75%,每年还吸引外来务工人员7.5万人。

雁因时而迁,人因势而徙。3年前,23岁的刘伟强“因势”飞到了广州,今年,26岁的他又“顺势”叶落归根,回到了韩城。

所谓的“势”,就是韩城产业发展大势。近年来,韩城聚焦追赶超越,围绕“建设黄河沿岸区域性中心城市”的目标,圆满完成三年千亿产业振兴计划,经开区、高新区、芝川新区建设飞速发展。产业转型升级,让企业遍地开花,也让刘伟强能够结束“广漂”,回家就业。

家住西塬村的刘伟强是个“90后”,也就是所谓的“新生代农民工”。今年,刘伟强返乡,在盛龙煤焦干起了电焊工,每个月工资到手4500元,单位包吃包住,还有通勤车接送。

当年的他带着憧憬出门,却漂得一身艰辛。“在广州跟工程,一个月下来能赚5000多块钱,为了省钱,我和老婆租板房住,月租1000元,再加上吃饭和其他开销,剩下的钱也不多。老婆放心不下家里的孩子,跟宝宝一视频就掉眼泪。”刘伟强一说起在外打工的经历就连连摇头。

今年春节回家走亲戚时,他发现原来一起漂出去的人陆陆续续回来就业了,工资和福利还都不错。刘伟强心里便有了盘算。年刚一过完,他就去人社局的招聘会上赶场子,两天就找到了工作。现在日子好了,从工厂到西塬村家里,骑摩托车只要30分钟。在广州打工时,他只有国庆节和春节才能回去,而现在,刘伟强住在员工宿舍,每两天就回一次家。 “老话说得好,守家守地,老婆孩子热炕头。韩城现在发展得好,家门口就能找工作,有五险一金,工资还不错。我准备踏踏实实地在这里干,不愿意再出去了。”

像刘伟强这样的打工者能在家门口实现就业,要归功于韩城企业的飞速发展。截至2018年年底,韩城新增企业1981家,累计达到6676家;新增个体工商户4108家,累计达到19730家。其中,数量和产值齐增的工业是安置就业的主力军。韩城现有省级重点建设县域工业集中区3个、工业企业294家,规上企业112家,2018年实现工业总产值751.6亿元,同比增长17.9%。这些企业为韩城提供了大量的工作岗位,仅煤炭行业就拥有10万人的就业承载力。

在企业发展的推动下,2018年,韩城城镇登记失业率控制在3.68%,处于全省第一方阵;常年外出务工人口1.8万人,仅占全市人口的3.6%,比2014年下降30.3%。不仅本地人不用再往外漂,韩城每年还吸引各类外来务工人员7.5万人,与2014年相比,全市外来务工人员增加了1.19万人,增长18.9%。

“城市化进程的加快让越来越多的农民转移就业。韩城企业多,实力强,本地农民市内就业意愿强。”韩城市人社局就业科科长卫伟告诉记者,2018年韩城转移就业的94412人中,有70809人都选择在市内转移就业,占全市转移就业人数的75%。市人社局在10个劳动力富余行政村中的走访调查显示,年后村里计划外出务工的人数4375人,与去年同期相比减少了600余人。

为数众多的企业不仅为农民工安置就业,还积极承担社会责任,帮助农民发展产业,带动更多农民在家门口创收。韩城51家企业与51个贫困村实施了结对帮扶,投入资金245万元,进行产业投资、技能培训和对口帮扶。大唐盛龙投资2万元为郝庄村建立了林下养鸡场,并资助党广林、梁小虎等5名贫困学生上了大学,实现了从“授人以鱼”到“授人以渔”的转变。

“以前韩城产业都是煤矿、焦化等,这种能源密集工业能解决大众就业,却很难吸引到高端人才。但随着老产业的转型升级和新兴产业的落地发展,韩城近几年在电子、陶瓷、高端制造等领域的人才需求越来越大。比如新落地的光电产业园区,预计2022年入驻企业数能达到30家,届时会有2万就业岗位,人才可能会有比较大的缺口。”韩城市工信局副局长尹捍卫说。

为了填补高端人才缺口,韩城市成立了招才引智工作局,制定出台了包括人才招引、住房落户、子女入学、生活补贴、社会保障等13项来韩城就业优惠政策,设立了陶瓷、煤化工、新能源汽车等产业研究院,实施百名博士硕士进韩城行动,招引行业领军人才及专家130余名,培训陶瓷、钢构等产业工人2000余人,为产业发展提供了高端智力支持。“不仅有政府助力,企业在人才招引上一直走在前列。”韩城市工商联办公室主任张锋刚介绍,“黄河矿业集团与西北工业大学达成协议,学校为企业招收定向生,毕业后由集团公司安排工作,用这个方法招来了不少年轻人才。”

“不管是算经济账还是感情账,在家乡就业都已经成为韩城人的第一选择。”张锋刚说,“韩城用产业发展,把在外漂泊的‘候鸟’们接回了家。”

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