2019西安职场妈妈生存状况调查报告发布 事业信心指数和生活满意度均居高位
近日，新城区人社局联合自强路街道阳光社区，组织辖区居民一起学习插花，并将制作好的花艺作品现场送给母亲，让母亲们感受到节日的温馨与幸福。（记者 雷伟东 摄）
11日，西安7名的哥联合爱心乘客以及王寺敬老院，将筹款万余元定做的新衣服送到渭南市富平县流曲镇南董村70名母亲手中，为老人过生日、与老人拉家常，提前度过母亲节。图为的哥们在为老人试穿定做的新衣。（记者 王旭东 摄）
10日，碑林区东关南街街道卫计办、计生协组织工作人员，分别深入辖区特扶家庭开展慰问活动，为她们送去鲜花和母亲节祝福，让她们充分感受党和政府的关怀。图为工作人员在详细了解特扶家庭的生活情况。（记者 郝钟毓 摄）
本报讯（记者樊华）今天是一年一度的母亲节，智联招聘针对西安职场妈妈的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行一轮调研后，发布《2019西安职场妈妈生存状况调查报告》。
事业信心指数较高
在大众的直观判断中，职场妈妈生孩子以后重心会向家庭倾斜，事业自然让位，但本次调研结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，西安职场妈妈事业信心指数为3.29，略高于职场女性整体的事业信心指数3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心，其中事业信心指数最低的是已婚未育女性，仅3.12。
西安职场妈妈在整体的职场女性人群中不管是对未来发展，还是对自身的评价，都不是最悲观的，最尴尬的反而是已婚未育人群。现实生活中，已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时，都很有可能受到“隐形歧视”，生育产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担，间接影响到这一群体的发展权益。
工作与生活不易平衡
不同婚育状况的职场女性面对的晋升挑战却各有差异。调查结果显示，西安的职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，职场精力分散”这一因素，占比42.8%，与其他职场女性群体相比较为突出。
工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍，调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生孩子后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。这一心态源自生孩子对一个女性带来的实际负担，超过一半的西安职场妈妈认为生孩子后会分散自己的精力，影响工作效果和职业发展；四成职场妈妈更因为生孩子错失了升职加薪的机会；33.7%的职场妈妈则因为生孩子被公司边缘化，升职机会寥寥。
生活不轻松但满意度却最高
工作上斗志满满，西安职场妈妈的生活也不轻松，88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面；已婚未育人群则可以利用业余时间兼顾休息娱乐和陪伴家人；未婚女性的业余时间主要用于休息娱乐。基于养娃和陪伴家人的双重需求，西安职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。
调研数据显示，近六成的西安职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”，这部分职场妈妈比较辛苦，下班后还要无缝衔接进入带娃模式，总体来讲，近八成职场妈妈带娃都是亲力亲为。虽然带娃辛苦，但西安的职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中最高的，分值为2.87。
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