澄城县打造目标责任考核新机制
记者 冯战武 通讯员 党聪惠
为充分激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性,澄城县聚焦考准考实要求,精准发力,全力打造目标责任考核新机制。
该县在指标体系设置上,立足“考少、考精、考重点”的原则,实行分类考核,突出个性差异,紧扣镇(街道)、部门的资源禀赋和职能职责,按照“个性+共性+党建”的体系模式,设置各有侧重、各具特色的个性化指标体系。在指标责任落实上,突出精细化、网格化,实行项目化管理,把确定的年度目标任务,逐指标量化分解,明确完成时限、实施单位(股室)及责任同志和领导,建立了纵向到底、横向到边,层层抓落实的工作体系。在考核组织实施上,聚焦考准、考实,综合运用定期通报、季度考核、半年点评、专项督查、现场观摩、领导约谈等常态化考核机制,实现了对目标任务的动态化、过程化管理。在考核结果运用上,坚持正面引导,强化“鼓励激励”,把贯彻“三项机制”与考核工作紧密对接,设立“目标责任考核特别贡献奖”,对获得省委、省政府及以上表彰奖励和在脱贫攻坚、项目建设、党的建设等方面起到“标杆”作用的单位,以及获得市委、市政府表彰奖励的干部个人进行专项奖励,使考核优秀、实绩突出的干部受到褒奖和鼓励。
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澄城新闻,新鲜有料。可以走尽是天涯,难以品尽是故乡。距离澄城县再远也不是问题。世界很大,期待在此相遇。