澄城县创新年轻干部培养选拔机制

本报澄城讯（记者冯战武通讯员程琳陈致远）今年以来，澄城县创新培养选拔机制，着力打造年轻干部健康成长“快车道”。

突出学习教育。针对年轻干部知识储备不足，工作经验缺乏等特点，通过大力发扬“1+1”的帮带形式，帮助年轻干部学习业务知识。

突出因需施教。按照“一班一策”办法，举办“年轻干部培训班”“后备干部读书班”。分批组织年轻干部到周边发展地区参加培训，帮助年轻干部拓宽视野，培养战略眼光。

突出加压锻炼。采取上挂学习、下派任职、轮岗交流等多种方式，让年轻干部在实践中提高综合素质。

突出长效机制。搭建平台，畅通渠道，建立任人唯贤、选拔凭才长效机制，根据不同类型、不同职位采用不同的培养选拔方法，让能者上、平者让、庸者下。

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