基础建设持续加力着力打造“民警之家”
白水县公安局党委书记、局长王文超
近年来，白水县公安局积极顺应新常态下人民群众对公安工作的新期待、新要求，从派出所的长期性、基础性、战略性着眼，以问题为导向，以良性发展为核心，以“爱民、温馨、科技、务实、创新”五项战略为抓手，倾全局之力，集全警之智，强势推动基层派出所基础建设，全力打造了拴心留人、快乐工作、幸福生活的“民警之家”，做到了让党委政府满意、社会各界好评、广大民警喜爱，人民群众称赞，建设成果取得了显著成效。
一、突出“三个担当”，全力打造顺应时代潮流的现代派出所。把派出所建设放在巩固基层政权的高度来认识，紧密依靠党委、政府，勠力同心，持之以恒，不断深化基层派出所建设。一是坚持功成不必在我的历史担当。2012年，新一届局党委班子到任后，面对派出所基础薄弱、条件艰苦、环境简陋、警心不稳的实际情况，敢于正视问题顽疾，勇担时代使命，将其作为“一把手”工程重点推进，以“功成不必在我”的时代担当，立足实际描绘发展蓝图，夯实基础奠定长远基石，总体部署，分步实施，扎扎实实促进派出所建设有序有效推进。二是坚持经费基层优先的保障担当。按照“先基层、后机关，先民警、后领导，先年轻民警、后老民警，先女民警、后其他民警”的工作思路，由局长总牵头，警务保障室总负责，多方争取党委政府支持，建立人、财、物向基层派出所倾斜工作机制，不断加大派出所投入。近年来，派出所基础建设共投入1200余万元，其中投入700余万新建林皋湖、仓颉庙派出所，投入500余万元用于雷牙、尧禾、西固、杜康、城关、北塬等派出所改造维修工程。三是坚持奋力追赶超越的创业担当。县局党委专题研究，先后制定了《进一步加强派出所工作的意见》、《“五新”派出所建设的三年规划》、《关于深化“五新”派出所建设的实施方案》、《派出所后勤管理工作规范》，想尽办法，穷尽措施，共同发力，立足建设一个美丽温馨、带有家味、留得住人的派出所，积极为想干事、能干事的基层民警搭建好创业平台。
二、突出“三个性”，全力打造各项功能齐全的温馨派出所。制定“一套方案、一个标准”，将派出所室内到室外、表面到心里、衣食到住玩有机相结合，着力打造派出所建设的“样板间”。一是凸显前瞻性。以“十个一”标准为蓝本，高标准、高质量推进民警休息用房建设，即：配备一张床、一个衣柜、一套休闲沙发、一盆花卉、一个热水器、一个空调、一个wifi、一套照片、一张桌子、一个书柜。同时，改造修建了民警餐厅、卫生间、洗浴室、心理咨询室、健身房及工作之余可放松身心的“减压室”，进一步优化升级了民警办公、生活条件。二是尽显整体性。以“绿化、亮化、美化、硬化”为基础，统一为派出所院内栽植草坪、树木、绿竹，安装太阳能路灯、标识牌，搭建晾衣房，铺设水泥路面，开辟有机蔬菜体验园，实现了派出所建设上的“三步走”原则，即：走进院子是美丽、漂亮的“花园式”派出所，走进房子是放松心情、舒缓神经的“港湾式”派出所，走进警营是舒适温馨、创业干事的“暖心式”派出所，将房子、院子、管理打造成了暖心工程、温馨工程，三者缺一不可，有机统一。三是彰显文化性。在完善派出所建设的基础上，从人性的角度出发，积极推出一些富有文化元素的新特色、新亮点。开辟蔬菜体验园，让民警在种菜、养菜、收菜中体验生活、收获乐趣；修建“减压室”，让民警在闲暇时可读书看报、品茶听乐；举办“厨艺大比武”，让民警对面食、馒头、烧菜等家常菜进行品鉴，评出“每月厨艺之星”。
三、突出“三个味”，全力打造环境舒适宜居的美丽派出所。用心用情推进派出所建设，让每一位民警都能住到温馨房、吃到放心餐、体验到家的味道。一是走进房子有家味。在民警休息用房内悬挂民警的工作照和家庭照，摆设一面穿衣镜，在民警生日时精心准备一个蛋糕、一束花、一顿简餐，切实体现出浓浓的“家味”，让“冰冷”的休息用房能传递出温度、焕发出生机。二是走进餐厅有美味。按照“科学膳食、警意调食、合理饮食”的原则，制定《派出所民警餐厅用餐制度》，结合民警意愿制定《一周食谱》，保证民警每日能吃到“满意餐”。严格落实餐厅管理制度，严把食材采购、炊事和卫生关，保证民警每日能吃到“放心餐”。尤其是尧禾派出所民警餐厅推出的“土火锅”，吸引了好多领导、同事前往品尝，获得大家一致好评。三是走进院子有香味。坚持“因地制宜、因情施策”的原则，对9个派出所院内环境进行科学规划，精心布局，绿化面积占到派出所30%，亮化达到无死角，道路硬化全覆盖，使派出所成为四季常绿、鸟语花香、生态宜居的“休闲佳地”。
四、突出“三个留”，全力打造爱警暖警惠警的幸福派出所。完善用人、保障、奖励、温暖工作机制，积极为民警创造拴心留人的工作和生活环境。一是政策留人。实施“人才兴所”战略，提拔所长、指导员21人，招录新警60人，建立了“青年民警成长专列”。营造干事创业氛围，基层民警在打击防范宣传服务上积极性在提高，想干事、能干事、干成事的热潮在兴起，工作呈现出处处有亮点，处处有创新，队伍“精气神”整体得到提升。健全奖励激励机制，在评先树优、岗位轮调、立功受奖等方面向一线倾斜，做到了政治上关心民警。二是保障留人。加强派出所经费保障，逐年提升资金投入比例，为民警统一购买了医疗保险、意外保险，开展了年度体检，提早落实了基层补助、执勤岗位津贴、加班补助发放工作，全面提升了基层民警的职业保障和生活待遇，有效增强了派出所工作的驱动力、吸引力和向心力，做到了工作上爱护民警；三是服务留人。落实“五必访”工作机制，对生病住院、意外受伤、家中困难、婚丧嫁娶、生活变故的民警，局党委、所在科室都要及时走访慰问。落实“五必管”工作办法，对派出所民警节日值班、婚恋联谊、外出培训、因公进城临时住宿和就餐，县局都要进行精心照料和关怀，做到了生活上体恤民警。近年来，每到节假日，派出所民警家属就会来所探望，近距离感受蓝天白云、清新空气、绿色花园，连办事群众也会长时间驻足停留，此情此景别有一番滋味在心头。
加强派出所基础建设以来，所容所貌焕然一新，队伍活力整体提升，服务质量明显提高，信访案件逐年减少，各项工作亮点纷呈，特别是全省“两率一度”测评中，白水县连续三年位居全市第一。白水县公安局将持续解决制约派出所建设的瓶颈问题，不断完善基础设施，提升派出所宜居环境，开足马力建设“民警公寓”，切实增强民警的职业认同感，全面助推整体公安工作升级提档。
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