宜君县三项举措加强公务员队伍管理
本报讯（通讯员 孟琛）今年以来，宜君县认真贯彻落实《公务员法》等法律法规，加大招录力度、加强学习教育、突出精准考核，努力锻造一支“素质高、能力强、活力足、作风优”的高素质专业化公务员队伍，为推进全县高质量转型发展提供有力保障。
加强学习教育，夯实思想根基。把思想教育作为从严治党的第一要务，宜君县坚持抓好党性教育核心和道德建设基础，全面加强正面典型教育和反面警示教育，引导公务员队伍向善向上，筑牢干部思想防线。采取请进来和走出去相结合的办法，组织全县各级公务员参加初任培训、新任培训、干部调训、网络培训，依托县委党校、红宜县委教学点及人才振兴示范点，举办“三个宜君”讲堂、“周三夜校”“宜课堂”，邀请知名专家、教授进行专题培训。
加大招录力度，严把进人关口。面对新形势下干部年轻化、专业化和高学历的要求，全县着力从优化结构、人岗相适出发，不断加大公务员招录力度，为公务员队伍建设注入新鲜血液。在大力招录公务员的同时严把进人关口，新招录公务员考察突出政治标准，对考录公务员政治素质、业务素质、道德品质等全面严格把关，从源头上保证新进公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。
突出精准考核，用好考核“指挥棒”。旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重德才兼备与工作实绩相结合，重点了解领导干部在完成急难险重任务、处理复杂问题时的担当表现。健全完善领导干部考核评价机制，以日常考核、专项考核、年度考核为基础，注重到工作一线近距离接触干部，深入了解掌握领导干部履行岗位职责和贯彻落实上级决策部署情况。注重考核结果运用，做到考核结果与奖励、评先选优、干部选任“三挂钩”，充分发挥好干部考核“风向标”和“指挥棒”的作用，督促形成公务员队伍干事创业、担当作为的良好氛围。
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