宜君公安稳步推进队伍建设
本报记者李成龙通讯员阴锋锋
今年以来，陕西省宜君县公安局认真贯彻落实上级部署要求，以“三比三晒三提升”主题竞赛为抓手，将打造“四个铁一般”公安队伍摆在突出重要位置，紧密结合实际，狠抓队伍教育和管理，队伍形象持续向好，有力提升了队伍的凝聚力和战斗力，为推动公安工作高质量发展提供了强有力的支撑。
该局狠抓政治建警，锻造过硬公安队伍，组织民警重温入党入警誓词，切实增强民警“四个意识”。全局民警找差距、想办法、提业绩，坚决把优势发挥到极致。该局健全完善“轮训轮值、战训合一”教育训练制度，搭建“宜君公安讲堂”，突出“大培训、大学法、大练兵”三个重点，开展各类技能培训活动15场次。
该局以建设学习型党组织为依托，以持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，坚持党委中心组学习会和“晨学”等定期学习制度，组织学习政治理论、警规警纪，不断强化公安队伍信仰追求。该局完善了警示防线的“三种谈话”制度及民主决策责任倒查制度，建立了《宜君县公安局监督问责三色警告提醒规定》，进一步加强经常性督察工作模式，适时对民警进行提醒，不断提升民警遵章守纪的自觉性。
该局用心打造“家庭式”公安机关，常态落实关爱民警和个体困难帮扶措施，慰问因公负伤、患病住院、大病特困民警及家属21人次；充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，落实从优待警举措，切实解决民（辅）警工作和生活的实际难题，最大限度为民警解决困难，体现组织关怀。该局切实履行“一岗双责”，实行局领导班子成员、中层领导、民（辅）警全员积分制，将党风廉政建设纳入积分制度的主要内容，加强队伍的管理教育，做到知责、尽责、负责，敢于管理，善于管理，保持队伍稳定；完善考评体系，认真总结过去两年考核工作的成功经验，建立了目标责任均值考核机制，推动各项工作；充分运用考核结果，做到真考核、硬兑现，激发广大民警干事创业的热情。
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