铜川市五中科学定位推进职薪绩效改革
本报讯（记者 王旭燕）近年来，铜川市第五中学坚持“实行人本化管理，造就研究型教师，建设学习型校园，培养创新式学生”的治校方略和“以人为本全面发展励精图治追求卓越”的办学理念，科学定位，精准施策，紧紧围绕管理和质量，全力推进职薪绩效改革，全面提高育人水平，办人民满意学校。
创新特色党建品牌。校党支部通过建机制、强堡垒、树头雁三项举措强力推进党建与教育教学深度融合，全力构建“党建+”“党员+”工作新模式，倾力打造“党员示范先锋领航双培养”打造优秀团队，党建品牌，建立党员名师导师制、党员先锋岗、党员示范工作室、党员办公室、党员班级；开展党员教师专业提升工程、党员结对担任团队辅导员、强化师德师风建设、“党旗红争先锋”等活动。学校骨干教师中党员占比达到63%，党支部组织13位党员名师与青年教师结对帮扶，3名省市级教学能手被学校确定为入党积极分子，在抗击疫情中全校师生踊跃捐款4万余元。
优化学校管理机制。学校制订了职薪绩效改革试点实施方案、绩效工资考核实施方案以及16个相配套的具体考核管理办法，计算并发放上半年绩效工资，也论证了各项考核办法的科学性和可行性。同时，建立健全各项管理制度，推进学校管理精致化，修订学校章程、中长期发展规划，组建校志编纂工作专班整理学校发展史，形成了主题鲜明的“三风一训”，明确了向全市规模学校看齐，冲刺全市名校强校的办学目标。
完善教师发展体系。学校在充分发挥“室坊站”的辐射引领作用的同时，成立学校省级教学能手工作室6个，将课题研究团队与校本培训自然衔接，通过课题研究带动校本培训，凝聚教师合作意识和集体智慧，大力开展校级教学能手评选、优质课评选、优秀教案展评等活动，全面提高教师队伍综合素质。目前，学校完成和在研陕西省规划课题6项，校本课题16项，2019年教师节有5名教师获得陕西省表彰奖励，在各级各类教学技能大赛中有30人次获奖。
推进教学教研改革。学校积极创建“优质+”模式，与陕西师范大学附中、西安高新一中打造名校联盟机制，组建“名师+”研修共同体、“优秀教研组+”教研模式，充分发挥“陕西省初中语文闫妍名师工作室”“劳模创新工作室”“陕西省学科带头人崔秀芳工作坊”等平台作用，大力推进请进来教、走出去学、推上去讲、扶上台赛、沉下心读，静下心研的教师发展途径，创新校本教案，形成各学科、各年级统一校本教案，优化了备课，优化了课堂，坚持名师带徒“一对一”帮扶活动、名师示范课、专题讲座、集体备课等制度，有效提高教师队伍业务水平。
全面落实立德树人。学校坚持立德树人，形成完善的“三全育人”体制机制，制订《学生规范化要求》，强化学生的养成教育，纪律教育。打造“大思政”育人体系，实施学生思政、教师思政、课程思政、环境思政工程，充分发挥“三级三类”骨干教师体系作用，全面提高学生思想政治素质。以德育品牌跆拳道为引领，发挥“少年团校”“艺术月”“科技节”、田径运动会、球类运动会等一批品牌式文化体系的作用，开展18个社团活动，组织学生赴多地研学、隆重举行了大型文艺演出、线上特殊的升旗仪式等形式多样、内容丰富的主题教育活动、建设法治文化长廊、成立了学生志愿者服务队，提升了学生综合素质。
新闻推荐
两位主播正在通过直播销售印台区农产品本报记者陈秀第三届扶贫产品交易会现场热闹非凡，每个展台前都围满了前来购物参...
铜川新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离铜川再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。