王益区构建“育选管用”干部成长链
本报讯（通讯员 阮仕东 杨涛）今年以来，王益区坚持把干部队伍建设作为重中之重，着力构建“育选管用”成长链，打造忠诚干净担当干部队伍。
聚焦“三种品质”育干部。坚持把“对党忠诚”作为干部第一政治品质来塑造，把“干净干事”作为干部立身之本、创业之基，把“敢于担当”作为干事创业风向标，从干部进入公务员、事业单位队伍第一天起，就将“忠诚、干净、担当”铭刻于心，贯穿于干部培养、选拔、监管全过程。
树立“四种导向”选干部。坚持把“重党性、重实绩、重品行、重公认”作为干部选用的风向标，着力选用忠诚于党的干部、埋头苦干的干部、廉洁自律的干部、群众认可的干部。对那些政治上不合格、业绩平平、突破清廉“红线”、群众不满意的干部，坚决做到“一票否决”，坚决防止带病提拔，不让老实人吃亏、不让做出突出业绩的人灰心，确保每一次选用的干部都让群众满意、干部心服口服。
坚持“严爱相宜”管干部。树立严管就是厚爱的理念，实施事前警示教育、事中评议考核、事后进行检查、严肃责任追究“三事一究”全程监管干部模式，让干部从走上领导岗位起就打上“预防针”、戴上“紧箍咒”、涂上“防腐剂”。坚持激励并重促进履职担当，在全市率先实施平时考核评价办法，增添干部干事创业动力。切实落实公务员职务与职级并行制度，激励干部干事创业。
坚持人岗相适“用”干部。着眼明年换届，扎实开展领导班子研判，力争做到人岗相适。着眼为发展储备可靠接班人，结合落实2019-2023党政领导干部班子建设规划，重点掌握一批“85后”“90后”年轻干部人选，分专业、分类别建立信息库，重点加强培养使用，保证干部队伍老中青梯次配备。
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