王益区建立基层妇联执委联系妇女群众制度
本报讯（通讯员 王冬梅）为进一步深化基层妇联改革，建立完善基层妇联执委发挥作用的长效机制，王益区妇联在反复调研、先行先试的基础上，建立了基层妇联执委学习、比学、轮值、议事制度（试行），规范了基层妇联组织建设，进一步提升了妇联执委的履职能力。
建立学习制度，提升综合素质。打造线上微课。利用好“花开王益”微信公众号、“王益区妇联干部微信群”等网络新媒体资源，组建并开展村（社区）妇女群众、妇联执委，镇街道妇联执委，区妇女代表、基层妇联主席等三级微信微课堂。利用“花开王益”微信公众号，及时发布有关工作信息及学习内容。定期开展家庭教育等网上微课，让包括农村女性在内的广大妇女足不出户就可以享受微课堂带来的新知识。开展线下培训。以女性素质提升为抓手，开设巾帼普法进基层、巾帼·农户板凳课堂、乡村振兴宣讲、家庭教育巡展巡讲等线下课堂。通过学习十九大精神、中华全国妇女联合会章程、妇女权益保护法、反家暴法、平安家庭、男女平等、农村实用技术、种养殖、手工艺技术等知识，提升了全区女性的综合素质。
建立“比学”制度，助推乡村振兴。开展述职“亮晒”工作成绩单。试点推出村级妇联主席述职制度。每半年召开一次述职会，由村妇联主席汇报半年来村级妇联工作开展情况，亮出本村的特色和亮点工作，提交出成绩单。通过述职进行评比，排出名次，并将述职成绩作为年度村级妇联考评依据之一。建立乡村振兴等巾帼志愿服务制度。发挥妇联执委在巾帼志愿服务活动中的主体作用，擦亮基层妇联工作“指挥棒”，将志愿服务以垃圾分类、美丽庭院、绿色家庭、和美家庭、健康家庭、妇联中心工作等板块进行细化，开展月度、季度、年度擂台赛，促使后进村妇联转化、先进村妇联优化，形成一个比学赶超的良好工作氛围。
建立“轮值”制度，凝聚执委力量。妇联主席上挂制度。为进一步提升村级妇联主席的履职能力，提高做妇女工作的能力和水平。从2020年起，在乡镇(涉农街道)开始推出村级妇联主席挂职制度。每年选派1至2名优秀、年轻、综合能力强的村级妇联主席到乡镇妇联学习，一来学习妇联业务知识，二来解决乡镇一级妇联人手紧缺问题。通过学习，进一步了解妇联工作范畴，同时提高妇联主席工作能力，为“两委会”人才储备打下坚实基础。妇联执委轮流值班制度。为推进村级妇联组织的规范化建设，进一步提升妇联执委工作的积极性、增强妇联执委的归属感，在做好村级妇联主席挂职工作的同时，推出村级妇联执委轮流值班制度。各村妇联根据本村实际情况，以天或周为单位，排出轮值表。每个执委在轮值期间负责做好村妇联的日常工作，确保基层妇女之家正常运转。
建立“议事”制度，形成工作合力。以妇女议事会增强妇女归属感。为认真贯彻群团改革精神，发挥妇联组织的桥梁纽带作用，切实将基层组织建设成为广大妇女群众信任的“坚强阵地”和“温暖之家”，将每月的25日定为妇女议事日，一月一主题开展妇女议事活动。“妇女议事日”活动具体分为党性教育、实践锻炼、志愿服务、互动交流、文化活动等板块，每月定出一个主题，在规定动作执行的基础上依据各村实际，开展丰富多彩的个性化活动，进一步发挥基层妇联执委主动履职的积极性和能动性。以家事听证会提升妇女凝聚力。探索建立家事听证会制度，对涉及妇女群众家庭纠纷、邻里矛盾、心理健康疏导、村内环境改造、家庭建设、困难群体服务、贫困妇女儿童关爱等与妇女群众切身利益密切相关的公益事业和公共事务决策。通过家事听证会的形式，广泛征询和听取妇女群众意见，解决各类问题和困难，让党旗更红，让妇女更出彩。
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