公安耀州分局五项举措狠抓队伍管理 改革创新求突破
阳光讯（记者 严利君 文/图）今年以来，铜川市公安局耀州分局力推五项硬举措，大胆改革、创新突破，队伍作风大改变、民警面貌大改观，凝聚精气神、实干勇争先，各项重点工作任务高效完成，全局上下热情高涨。
压缩机关、充实基层，推动警力下沉。顺应大警种、大部制改革形势，耀州分局将机关“只出不进”列为铁规，对新录用的人民警察，除技术特殊人才外，一律分配到基层单位，机关不留一人。同时，分局科学合理整合资源，将管辖地域临近的6个派出所整合为3个，有效解决了因区域管辖产生的矛盾问题，又为合并后的派出所充实警力，彻底消除了2人所现象，有效解决了基层派出所警力不足的问题。
严格奖惩、正向激励，激发队伍活力。注重实绩、奖优罚劣，将工作完成情况与单位经费奖补、个人报功受奖和提拔重用相结合，充分调动全警的工作积极性，激发队伍活力。在2019年耀州区公安工作大会上，对基层单位和一线民警、辅警的表彰奖励额度达到总量的90%。
明晰责任、加快节奏，提升工作效能。在工作推进方面，坚持周例会制度。以视频会议的形式，将周例会覆盖到每一个基层所队，总结上周工作开展情况，安排本周重点工作，切实将每一项工作部署到位，有效提升了工作效能。
从严治警、转变作风，提升队伍形象。坚持用制度管人管事。在日常制度方面，耀州分局要求民警做到的领导带头做到，要求民警不做的领导坚决不做。重大事项集体研究决策，决定的事一抓到底，从局领导班子成员、所队负责人到普通民警（辅警），一级带着一级干，以上率下，形成合力。改进作风方面，从上班（值班）点名抓起，坚持每天早晚、值集中点名。同时，督察部门对各单位民警（辅警）工作纪律、警容风纪等情况随机抽查，对点名、抽查情况统一汇总，定期通报，并作为考核奖惩的重要依据。
点名制度实行以来，耀州分局已辞退违反点名制度的辅警1人、通报批评5人。上班迟到、早退，不按规定着装，“懒、散、拖”，浑浑噩噩、精神不振的问题得到有效整治，队伍面貌焕然一新。
从优待警、落实关爱，鼓舞队伍士气。积极争取耀州区委、区政府支持，逐步解决影响和制约公安工作发展进步的困难和问题，在职级待遇、经费保障等方面向公安大力倾斜，落实了民警两项津补贴。春节前夕，对基层所队、一线民警、老党员、困难民警（辅警）及因公牺牲民警家属走访慰问，送上关怀。
下一步，耀州公安分局工委将不断总结和探索改革的新经验、新方法，利用改革的新成效推进公安工作和队伍建设的大发展，使公安队伍作风更硬、警心更齐、斗志更胜，把“严纪律、守规矩，勇担当、比贡献，讲协作、争第一”作为全警的一致目标，努力在保稳定护安全促和谐各项工作中取得更大的成绩。
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