铜川矿区工会：乐当职工“娘家人”
八月的一天，退休职工张师傅正为考上大学的孩子的学费发愁，不一会儿，家里就来了几位干部模样的人，张师傅一看是矿上的工会领导，工会干部说：“听说你正为孩子的学费犯愁，这不，组织给你送来了几千元钱，快让孩子去学校报到。”
这是铜川矿区工会帮助困难职工的一个镜头，像这样的事例，在铜川百里矿区各矿厂还有很多，作为职工“娘家人”的工会组织和工会干部时刻把困难职工的冷暖挂在心头。今年以来，已为8554户困难职工家庭发放困难补助金507.1万元，矿业公司258名领导干部走访“结对子”职工774人，并送
去帮扶资金43万元；为考上大中专院校的387名困难职工子女发放助学金103万元；为生活兜底困难家庭1229户累计发放救助金205.7万元；走访慰问困难劳模，为87名局级困难劳模发放补助金11.4万元。
铜川矿区工会想方设法安置关闭矿井富余人员，积极参与企业办社会职能移交。他们多方寻求走出去发展渠道，先后使关闭矿井的433名富余人员找到了就业岗位。牵头举办了一期酒店服务礼仪、餐饮服务管理技能业务培训，对76名待岗人员进行了培训，使17人实现转岗就业。2017年累计分流安置职工4133人。积极参与企业办社会职能剥离移交工作，帮助企业实现“瘦体强身”，轻装上阵。职工医保移交地方管理，及时解决了5.5万名职工和离退休人员看病和报销的难题。
铜川矿区工会不断规范职代会程序，审议通过公司经济运行管理办法，充分让职工行使民主参与企业管理权利。每年都与公司行政平等协商签订工资集体合同。职代会闭幕期间，坚持及时召开职代会代表团组长和经营管理委员会联席会议、职代会代表团组长会和生活福利委员会联席会议，讨论和审议需要职代会解决的重大事项；加强提案工作委员会工作质量，对职代会上征集的提案进行认真审议，对立案提案送交各职能部门的进行落实办理，并将提案办理结果在下一次职代会上向职工代表进行报告。使惠及职工切身利益的工资、福利、医疗报销等问题在源头上得到有效维护。
建立了15个基层单位的劳动争议调解委员会组织机构，为职工维权建立了纵向平台。开展了维权关爱“三个一”活动，为公司1985名在职女职工办理了“在职女职工特殊疾病保险”续保，签定了公司新一轮的《女职工权益保护专项集体合同》，补充完善了女职工生育假期，调整了女职工卫生费的标准，提高了女职工专项集体合同的针对性和实效性。经省人力资源部、省总工会、企业家协会、企业联合会、工商业联合会评选决定，铜川矿业公司被授予“陕西省劳动关系和谐企业”称号。（席选民）
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