王益区机关事业单位养老保险交出高质量“期中答卷”
本报讯（记者 段海洲）今年以来，王益区以高度的政治责任感和使命感，打好稳增长、促改革、惠民生三大攻坚战，聚力推动王益区机关事业单位养老保险制度改革，工作取得了新成效。
咬定目标，不偏不移稳扎稳打。一是征缴工作有序推进。始终把征缴工作作为机关事业单位养老保险工作首要任务抓细抓好。多措并举，扎实做好机关事业单位工作人员信息采集录入、参保登记、缴费基数核定等基础性工作，有力促进了征缴工作持续向好发展。上半年，王益区养老保险参保单位共计215家，在职人数3815人，基本养老保险费应缴3275万元，实缴3058万余元，征缴率93%；职业年金个人应缴467万元，实缴402万元，征缴率86%；考核指标均实现时间任务“双过半”。二是各项待遇按时发放。严格按照政策规定和程序要求，在退休人员待遇核定、发放等各个环节，严把审核关口，理顺工作流程。上半年，王益区共有1976人通过“陕西省机关事业单位养老保险管理信息系统”发放退休人员养老金，累计发放9189万元；每月积极和财政局社保科沟通联系，按照追加单的要求及时增减退休人员，准确无误地修改每月养老金变化，为基金发放提供准确的依据，保证退休人员养老金按时足额发放；根据省人社厅安排，实行全省统一的“中人”过渡办法。对2014年9月30日及以前参加工作、2014年10月1日及以后退休的“中人”，设立10年过渡期，过渡期内实行新、老待遇计发办法对比，保底限高。上半年，共为201名符合条件的“中人”重新核算了养老保险待遇，补发养老金70.52万元。四是基金管理安全运行。根据《社会保险基金财务制度》要求，实行了财会人员每日记账，每日登账，并严格按照社会保险基金收支两条线的管理规定，分别设立机关事业单位养老保险基金收入户、支出户、财政专户、职业年金归集户，做到专款专用，专人管理，确保了机关事业单位养老保险和职业年金基金的安全运营。
追赶超越，创新工作成效显著。一是找准定位，主动出击。为确保社保基金管理标准化、规范化、科学化运行，王益区按照2018年新实施的《社会保险基金财务制度》要求，邀请会计事务所专业人员查看与养老保险基金有关的会计凭证、会计账簿、会计报表等资料，建立社会保险基金财政专户明细账，完善了基金内部审核、基金会计、基金出纳等相关制度；对于未及时缴费的单位发放催缴通知书，查明欠费原因，明确缴费时限，并定期不定期召开欠费单位催缴专题会，及时了解各单位欠费情况，针对实际问题拿出解决方案。二是创新举措，提升服务。王益区利用“四个1”积极推广铜川人社手机APP机关养老待遇领取资格远程认证工作，提升社会服务化水平。“四个1”即：“1日启动”，于6月1日启动全区养老待遇资格认证工作，利用网络平台、专题会议、微信等形式，高频次、多层次做好宣传动员工作；“1个标准”，对各参保单位经办人员进行业务培训，在退休人员不能独立完成认证时，积极引导协助认证。于5月28日在便民中心设置了机关事业单位养老保险经办窗口，为今后开展各项工作打下了坚实的基础；“1键办理”，即借助手机APP认证平台，对退休人员确认生存但无法使用手机认证的人员通过系统后台设计，由业务经办人员操作进行认证；“1线服务”，对确认行动不便的人员，采取上门服务进行认证，确保今年认证率达100%，有效杜绝养老金多领、冒领及基金跑冒滴漏现象的发生。三是提质增效，自身创新。自开展机关事业单位养老保险制度改革以来，面临诸多新的问题，如经办人员更换频繁，年龄偏大，导致电脑业务办理慢等问题。为解决此问题，进一步提高工作效率，组织专业技能培训，为经办人员提供专用电脑及桌椅，进行“面对面、一对一、手把手”的培训操作指导，从电脑操作流程和业务政策两方面进行讲解授课。同时对各单位遵循“急用先学”原则，突出实用性，让服务更人性，积极采取集中学习和个人学习相结合的方式加强对相关政策文件的研究学习，并将学习内容纳入题库，利用“一周一学习、一月一交流、一季一考察”的方式，夯实学习效果，确保学会、弄通、用实。
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