铜川市推行市级公立医院院长目标年薪制
本报讯（记者 李阳）记者从日前召开的市医管委第一次全体委员会议上获悉，会议审议通过了《铜川市市级公立医院院长目标年薪制管理办法和考核办法》《铜川市市级公立医院总会计师委派管理办法》。办法指出，铜川市将在所有市级公立医院推行院长目标年薪制和总会计师委派制。
年薪制管理办法将党委书记同步纳入目标年薪制管理，院长和党委书记年薪由财政全额负担。院长目标年薪原则上不超过本院医务人员平均薪酬水平的3.5倍，党委书记目标年薪标准为院长的90%。院长目标年薪由基本年薪和管理绩效年薪组成，基本年薪是基本工资和岗位津补贴，按月发放；管理绩效年薪多少取决于本院职工当年平均收入、医院规模和年度绩效考核结果。党委书记管理绩效年薪的发放与市委组织部年度个人考核结果挂钩，考核优秀、合格、基本合格依次按照院长年薪的90%、85%、80%发放年薪，考核不合格仅发放基本工资。
考核办法提出，院长目标年薪制考核由铜川市医管委负责，市医管办具体组织实施。院长考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，结果与管理绩效年薪挂钩，年度考核结果不合格，取消管理绩效年薪。医院发生重大安全生产事故、重大医疗责任事故等，实行单项否决，考核等次定为不合格。不合格或连续两年考核基本合格的，院长予以免职。院长对考核结果有异议的，可向市医管委提出申诉。院长年度考核结果视为医院考核结果，与财政补助、医保支付、工资总额、医院等级评价等挂钩。
同时，市医管委还将向所有市级公立医院委派总会计师，主要协助院长管理医院经济和运营工作。总会计师的聘用严格按照中省有关任职要求，面向社会招聘，行使副院长职责，享受副院长工资待遇，承担相应的领导和管理责任。
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