足协官宣：合理降薪成为共识 记者热议：怎么降是重点中超改变从薪开始
据报道，奥斯卡的年薪超过2000元欧元。 新华社发
4月9日，中国足协召集各职业联赛俱乐部代表召开视频会议，对国际足联近期发布的相关指导意见和近来各俱乐部呼声较强的适度减负、合理降薪话题进行讨论。
最终，中国足协官网发文确认：原则上一致同意俱乐部和球员在充分协商的情况下实行全队统一标准的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日。
中国足球降薪影响几何？具体实施过程中，需要注意哪些方面？针对这些问题，本报记者对话新浪体育记者袁野、《足球报》记者陈永、《北京青年报》记者肖赧，一起探讨降薪大潮下中国足球职业联赛的走向。
降薪影响几何联赛何时重启是关键
关于中超降薪的话题讨论已久，但各家俱乐部到目前为止尚未采取具体措施，与球员展开协商，主要原因便是目前新赛季中超联赛怎样调整不明确，俱乐部无法进行详细的计划。9日上午，国务院发布通知，马拉松等大型聚集性体育活动等暂不开展，这也表明，在接下来一段时期内，CBA和中超联赛都暂时无法重启。
肖赧介绍，9日上午，中超公司通过视频连线的方式召开了投资人会议，下午部分工作组代表与投资人开会讨论了降薪议题。如今各级俱乐部在整体运营中，面临着较大的压力，投资人对于降薪的意愿较为迫切，期待着足协能够发出声音。
袁野此前便对中超联赛的降薪话题表示支持，他认为，“在进行春季大练兵的同时，各俱乐部也要做好相关准备，考虑和球员的合同怎样签了。”不过，袁野也表示，联赛迟迟无法开始恐将导致新赛季的中超联赛面临大幅度修整的可能，今年的中超联赛很难像过去一样打满30轮比赛，单循环、赛会制等形式都有可能出现。在这种情况下，降薪持续时间仅到开赛日的建议有待商榷。
陈永则认为，新赛季的联赛走势决定各级联赛降薪的必要性与各俱乐部的降薪幅度。陈永说：“如果中超能够在6月份启动，并且完整进行一个赛季的话。以降薪幅度为40%计算，球员们整体的收入减少仅占全年收入的10%，影响不算太大。但如果联赛不能够正常启动，比如被腰斩或无法完成30轮比赛，此次降薪将会对球员们的收入产生巨大影响。”
职业联盟缺位统一标准下急需具体细则
中国足球实施降薪也算跟随欧洲职业联赛的脚步，响应了各方呼声。
近日，世界足坛“降薪潮”继续发酵，9日，皇家马德里俱乐部宣布与足球和篮球一线队就降薪达成一致，球员及教练团队将根据赛季是否重启，接受10%或20%的年薪降幅。
在欧洲足坛降薪进展顺利的背后，有职业联盟、球员工会等健全的体制保障，在这方面，中国职业足坛有着明显的欠缺。“如果去年底建立职业联盟的话。现在皮球就不会踢给中国足协了。”袁野说。陈永也认为，在减薪的推进过程中俱乐部应该成立临时委员会与球员代表就具体细节进行充分协商。
中国足协在公告中明确：关于减薪问题，中国足协也与国际足联进行多次沟通，并获得国际足联支持。国际足联鼓励中国足协依据国际足联的指导原则、本国适用法律，并结合当地实际，形成自己的指导建议。国际足联将全力协助中国足协处理足球管理方面的事务。现在，有了国际足联的帮助与指导，中国足球职业联赛在经验与制度层面将更有保障，在具体工作的落实上也会更加科学。
此次公告的发布也确认了各级足球联赛将会以统一的标准计算降薪幅度。对此，陈永表示赞同：“我不认为应该为对球员降薪幅度区分对待，‘劫富济贫’不符合公平的原则，况且，很难有绝对的公平。球员的薪水是与价值等同的，不能因为薪水的高低在降薪上采取不同的标准。在降薪具体实施上应该一视同仁，比如都降薪20%或者降薪40%，而不是收入高的降低幅度高，收入低的降低幅度低，当然，对于部分收入确实低的球员，可以采取保护性措施。”
袁野则对统一标准降薪提出异议，“毕竟球队球员构成不一，有外援、国脚、年轻球员等。中超各队外援大都薪水偏高，超出正常区间，在这一背景下，俱乐部可以与外援协商，促进外援薪水回归合理的水平，这对俱乐部减少运营成本的压力会起到一定作用。而对于年轻球员来说，薪水的降低可能对经济收入产生比较大的影响，对于俱乐部的成本控制也不会有太大的意义。”
另外，袁野认为，对于各队中的国脚球员，俱乐部在充分协商的背景下，可采取延长合同期、帮助规划未来发展等方式对降薪球员进行“回馈”，建立长久的合作机制，共渡难关。
肖赧表示，目前的公告只是草案，“我认为统一降薪标准应该是一种相对的统一，对待薪资标准不同的球员，还需要细化规则进行调整。”
降薪也是“降温”经历阵痛方能良性发展
2020年的中国足球原本承载着太多期待：国足冲击世界杯、金元足球式微、足协新政施行……奈何，一场疫情打乱了所有人的部署，全球体坛都在经历着寒冬。
这场降薪对中国职业联赛影响几何？袁野认为，在目前的情况之下，降薪对中国职业联赛并不会产生太大影响，反而是一件好事。他说：“降薪是整个行业的问题，并不针对球员。可能球员收入有一定影响，可是大家也应该想一想，与上赛季中甲中乙多支球队坚持不下去导致球员下岗相比，哪种结果对自己的影响更大。”陈永也认为，在联赛面临波折的当下，各方的利益是一致的，降薪与足协新政中限薪举措也并无冲突。
肖赧表示，近年来中国足球投资人逐渐趋于理性，在足协新政实施的背景下，此次降薪符合俱乐部发展实际，使经历疫情阵痛的中国职业足球更能平稳起步。
目前来看，在充分协商、妥善推进的背景下，中国足坛的这场“降薪潮”属于“计划内”需要经历的阵痛。伴随着赛事空窗期的，是各俱乐部在严格执行防控举措下的积极备战，或许球员、俱乐部、足协、球迷等各方抱团取暖，一起熬过这场寒冬，中国职业足球才能早日驶向良性发展的快车道。 （新时报记者侯超）
[律师说法]
合理合法下俱乐部有采取降薪措施的权利
针对职业足球的降薪层面的法律问题，记者咨询了山东新亮律师事务所主任王新亮。王新亮表示，在2月份最高人民法院发布的司法解释中，新冠肺炎疫情属于不可抗力。在这种背景下，俱乐部因疫情导致生产经营困难采取降薪措施是有法律依据的。
王新亮解释，如果俱乐部工作人员对于俱乐部的降薪举措持有异议，可以通过人民法院、劳动仲裁等渠道诉求。“法院经过审查，如果俱乐部的降薪措施不符合法律规定，就不会支持俱乐部的降薪举措，要求俱乐部全额发放员工薪资，如果法院审理查明后，新冠肺炎疫情构成了不可抗力，降薪有法律依据，法院便会支持俱乐部降薪，驳回球员的诉求。”
（新时报记者侯超）
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