武山县人民医院启动薪酬制度改革

本报讯【通讯员车晓望李志成】为切实引入激励机制,利用薪酬分配杠杆激励医护人员的工作积极性和创造性,武山县人民医院将实施薪酬制度改革。4月22日,该院召开了薪酬制度改革启动暨培训大会。

会上,县卫健局负责人要求医院全体干部职工要正确认识薪酬制度改革的重要性,医院管理层要多倾听职工意见,多做调查研究,依据政策形势发展调整分配方案,建立合理分配机制,并激励职工；要切实做好薪酬制度改革的基础性工作、工作量的核定工作和核编定岗及内部管理职责的界定工作,使方案尽快落地。

医院负责人在作动员发言时总结分析了当前医院绩效管理中存在的问题:一是没有实施目标管理,二是没有充分体现多劳多得的原则,三是科室内部和科室之间没有体现技术水平、岗位风险和劳动强度的差异。医院薪酬制度改革是一项复杂的系统工程,只有起点、没有终点,只有更好、没有最好,只有医院上下凝心聚力,充分认识到薪酬制度改革是全面提升医院医疗质量和管理水平的重要举措,才能提升医疗护理质量,提升医务人员的获得感、职业认同感,让医务人员劳有所得,促进医院管理工作再上新台阶。

培训中,誉方医管创始人兼首席顾问秦永方全面细致地讲解了《医院薪酬制度改革方向和思路》,并对《医院薪酬制度改革问卷调查填写说明》进行了全员培训；誉方医管助理陈煦恩、工程师马帅分别就《部门科室绩效状况调查表》、《调查问卷APP操作》等对与会人员进行了系统培训。

武山县人民医院薪酬制度改革启动暨培训大会的召开,标志着该院薪酬制度改革工作正式拉开帷幕,这不仅是该院综合改革的重要内容之一,也是该院未来发展和价值导向的重要体现。

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