集体协商维权益 民主管理促和谐 中航天水飞机工业公司职企同心共促企业发展
本报讯中航天水飞机工业有限责任公司坚持以职工为中心，以构建和谐劳动关系为目标，积极推进集体协商工作，建立公司与职工利益共享，共谋长远发展的协商机制。
选好协商代表。从协商的实际出发，把好代表选拔关，选派4名来自一线不同岗位、不同专业，熟悉国家有关法律法规和政策，具有一定的协商谈判能力和较强责任心的职工代表，与工会主席组成职工方协商代表，根据协商重点对协商代表进行针对性培训；公司方代表由董事长从公司领导、规划、人力、计财等部门指派产生，都具有一定的代表性。双方代表产生后对协商代表进行公告。
做好协商准备。协商代表会议确定协商重点内容后发出《要约书》，对方在协商时间内予以答复。要约发出后开始协商准备工作，开展工资集体协商意见征集活动，各单位通过职工大会、走访调研等形式广泛听取、征集职工协商意见建议；广泛搜集相关的资料数据，沟通了解公司经济指标预计、财务预算情况、工资总额预算情况，作为协商内容确定和协商谈判的重要依据支撑，使协商工作信息对等，有理有据；根据搜集的相关数据，结合公司实际情况和职工诉求，实事求地提出合理的协商目标和内容，兼顾双方利益；在正式协商前与公司方做好充分沟通，取得相互的理解，争取使协商重点接近一致、达成共识，确保正式协商顺利开展。
确保达成一致。协商双方本着依法合规、平等协商、公平合作的原则进行协商，协商中抓住协商的重点去谈，对于职工最关心的工资增幅、福利待遇等重点关注，积极争取，摆事实、讲法理，客观分析目标实现的可能性，以取得公司方的理解和支持。协商过程讲究技巧，循序渐进，先谈容易达成的目标，较难达成一致意见的目标留到最后谈，一时达不成协议的目标下一轮再谈。会议中认真做好会议记录，会后形成会议纪要，会同行政部门起草集体合同草案，并呈双方首席代表签字确认。
上报审议审查。每年职工代表大会，审议通过《工资专项集体合同（草案）》是一项重要议程，首先经过职工代表分组充分讨论，对草案再次修订后进行表决，形成大会决议，会后职工方首席代表和公司方首席代表签订正式合同文本。合同签订后报送天水市人社局审查，报市总备案，审查通过后《工资专项集体合同》成为具有法律效力的正式文件。
接受民主监督。合同审查生效后，将合同文本进行公示，使公司职工了解合同内容，明确自身权益，监督公司对合同的执行、落实情况，及时发现问题，维护自身利益。同时，工会定期组织代表对公司合同执行情况进行检查、督促，以便合同有效执行，维护职工合法权益。
协商成效显著。公司自开展集体协商工作以来，在工资总额受控的情况下，想法设法为职工提高收入，各项福利待遇也有了相应的提高，职工收入水平逐年稳步提升，劳动关系和谐稳定，有效促进了公司持续健康发展。近三年，职工收入年均增长11.4%，2019年，职工年人均收入（不含中层及以上领导干部）为6.65万元；3次调整住房公积金缴存比例和基数，以最高比例12%缴存，人均缴存基数提高2000元；职工取暖补贴提高近120元/月，误餐补助提高260元/月；为职工发放通勤费、通讯费；为职工缴纳企业年金，作为职工养老保险的补充；一般职工免费体检标准由100元提高至男300元、女400元标准，在法定节假日为职工发放普惠性集体福利，组织开展形式多样的慰问送温暖活动。一直以来，公司严格执行协商合同，力争完成协商目标，截至目前公司未发生一起因工资拖欠等造成的劳动关系矛盾。（天轩）
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