加强企业民主管理 推进分配制度改革 天水天光半导体公司推行工资集体协商促进和谐劳动关系
本报讯天水天光半导体有限责任公司针对新形势下影响企业劳动稳定、职工普遍关注的工资分配问题，坚持以相关法律法规为依据，以加强企业民主管理、推进工资分配制度改革为核心，以解决职工工资收入分配的具体事项为重点，依法开展工资集体协商，促进企业健康发展。
深入了解，准备充分。公司工会根据工资集体协商的有关规定，组织对企业上一年度生产经营状况进行调查分析，结合公司职工劳动报酬分配关系的实际情况，建议和公司行政方就以下问题进行协商：职工年度工资总收入，年度工资水平，年度工资调整办法，工资正常增长幅度；公司各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；公司最低工资标准；职工保险、福利待遇问题；工资集体专项合同的解除、变更、终止的条件；与工资分配有关的其他问题等。
坚持原则，依法开展。在企职双方协商过程中，始终坚持合法平等、利益兼顾、保持稳定、效率优先、兼顾公平的原则。为确保维护广大职工合法权益，在协商代表的选定中还吸收了包括来自办公室、财务中心、生产技术部门、生产一线等具有一定代表性的职工代表，妥善处理各方利益关系，充分调动广大职工的工作积极性和主动性，促进公司生产经营快速发展。公司认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》，督促企业与职工每年签订劳动合同、开展工资集体协商，经常对职工进行安全生产、技术技能、劳动保护、法律法规等教育培训，较好地维护了职工合法权益。多年来，没有出现企业因违反规定而遭到职工投诉的现象，切实巩固了依法治企工作。
积极沟通，规范程序。在集体协商首轮会议会中积极沟通，就要约书涉及的内容进行协商达成一致。在工资集体合同草案起草过程中，双方经过协商决定：按照工资集体协商的有关规定，组织人员认真调研、仔细分析、精心测算，广泛征求职工的意见和建议。经过多次磋商、讨论、修改，最终公司行政方同意职工方提出的事项，并制定出符合公司实际的《工资专项集体合同（草案）》。召开职工大会，全体参会人员认真听取集体协商过程说明及草案内容，经大会无记名投票，一致表决通过合同（草案），随后双方代表签订了《天水天光半导体有限责任公司集体合同》。
集体协商，成效显著。在推行工资集体协商的过程中，公司逐步认识到其重要性和紧迫性。当今社会已不单是企业选员工，员工选企业的现象也很普遍。特别是近年来，招人难、留人难的现象愈发明显，在这种情况下，公司已经把目光聚焦到如何改善员工待遇上，想方设法稳定职工队伍。集体协商制度的推行，维护了职工合法权益，促进了公司稳定和谐与发展，增强了凝聚力和向心力，职工的工资收入有了不同程度的增长，2020年公司员工月平均工资应达到3371元，比上年增长6%。实行工资集体协商制度以来，公司没有发生一例劳动争议事件，企业改革和生产经营稳步发展。（天轩）
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