变“有错干部”为“有为干部” 县纪委监委回访受处分村干部

（全媒体记者袁田）“江书记，今天我们专程过来了解你的个人想法，对组织给予的处分有没有异议？”近日,县纪委监委会同县委组织部、县民政局对受处分村干部的情绪疏导、现实表现、离任补助享受等情况进行了调研回访。

“异议倒是没有，确实是自己做错了，但有时候还是觉得有点憋屈……”在天仙镇镇政府二楼会议室，凤鸣村支部书记江某向回访组打开了话匣子。原来，江某在2018年4月因违规列支村集体“三资”账户资金，受到党内警告处分，但江某觉得扶贫工作时间紧、任务重，临时列支经费用于工作，并没有揣进自身腰包，为此受处分心里感觉有点冤。座谈中，回访组耐心地对江某做了心理疏导和沟通，向其宣讲选人用人标准、待遇保障和纪律规矩等文件政策，慢慢化解了其心结。

“感谢组织对我的开导，我也想通了，自己的纪律意识不强、工作方式不对，受到处分是应该的。在以后的工作中，我将时刻注意工作方式方法，勇于担当、做实事、做真事。”江某表态道。

对干部不能简单一处了之，做好受处分村干部的情绪疏导至关重要。2016年以来，我县立案查处群众身边的违纪违法案件509件509人，其中村干部223人，有效减少了“微腐败”存量，遏制了增量。但个别干部因受处分觉得委屈、担心处分可能会影响自己的任用和离任后的待遇等因素影响，导致工作中带有部分情绪，不利于工作推进。

为摸清摸透情况，回访组通过交流谈心、个别座谈、问题分析等方式对受处分村干部进行座谈交流，共计走访6个乡镇，座谈15名乡镇领导及15名村干部，核实199名受处分“三职”村干部的现实工作情况，核实54名未领取离任补助的村干部原因，查阅村（社区）“两委”组织及有关村干部任用、市县关于离任补助发放等相关文件，综合研讨并形成专题报告上报。

“对村干部要严管厚爱，对受处分的村干部不能一棒子打死，要充分考虑群众认可、工作成绩等方面因素，对能力突出的村干部要积极推动影响期后正常提名和重新再任用，为担当者担当，保障村干部队伍健康发展。”县委常委、县纪委书记、县监委主任潘化荣如是说。

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