县财政局优环境强服务 提高作风建设水平 综合施策 激发干部队伍新活力

为进一步提高行政效能，2017年，县财政局通过加强干部队伍思想作风建设、组织建设、能力建设进一步加强了干部队伍建设，着力建设一支勤政高效廉洁的干部队伍，切实提升财政干部队伍素质。

严制度强服务

不断提高服务水平

走进县财政局支付中心，第一感觉就是明窗净廊，墙上的《蓬溪县财政局支付办理流程》示意牌清晰、明朗；办公室的《蓬溪县财政局办公室工作制度》让人一目了然，并为办公室更新设施设备。据了解，去年以来，县财政局开展机关办公环境检查评比活动，对各股室办公室卫生情况进行检查评比，评比结果在信息公开宣传栏中进行公布，并将每月评比结果与年终科室评比挂钩，激发全体干部职工创建清洁、优美办公环境的积极性，营造舒适、规范、和谐的办公环境。

以“办事成本最低、办事效率最高、服务形象最佳、服务态度最好、干部队伍最廉”为标准，优化办事环境，提高服务质量。深入贯彻《行政许可法》，坚持依法行政。严格执行“首问负责制”和“一站式”式服务。在接待来访时做到“五个一”：即“一张笑脸、一声问候、一个请字、一张凳子、一杯热茶”。以诚心听取反映，细心了解情况，耐心说服解释，真心排忧解难，公心处理问题，体现“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人”的服务宗旨，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生。

重培训强基础

有力提升综合素养

以全面系统、深入扎实的政治理论学习为导向，在“学深学透、学以致用”上下功夫。做到学有计划、学有记录、学有成果。通过长期系统的学习，实现党员干部精神状态大转变、机关办事效率大提高、各项具体工作大推进。县财政局每月安排一次集中学习，强化财政干部理财为公的廉政意识和理财为民的服务理念；每月安排一次集中业务学习，由各业务科室负责人分别讲授财政业务新知识。

此外，该局还通过教育培训和实践锻炼相结合、理论培训与业务培训相结合、短期培训与学历培训提高相结合的方式，去年组织全县乡镇部门财会人员119人次参加县级、省内专项培训，有效提高了财会人员业务素养；组织财政局干部职工58人次赴省外参加财政专项业务培训，夯实了财政干部队伍业务基础，提升了干部队伍的业务能力和综合素养。

强管理严考核

切实激发干事活力

“以前我们都只对自己股室的业务熟悉，其他股室业务只要不涉及，我们原则上没有时间也不会去学习。”农业股股长陈跃文说，“现在不一样了，现在我们中层干部实行轮岗，这样即使以前不会的业务，也必须学，不然工作都莫法开展。”县财政局不断优化干部队伍结构，提升干部整体素质水平，激发干部队伍活力，在内部作出新规定，对在同一岗位上工作超过5年的中层干部，在机关内轮换交流到其他岗位工作。据了解，2017年，对全局32名财政中层干部进行了轮岗交流。

县财政局不断强化内部管理，坚持把纪律和规矩挺在前面。修订了县财政局《请销假工作制度》《机关考勤管理办法》《机关公务员、事业单位工作人员考核办法》等制度，进一步完善了对干部职工的日常管理和监督考核机制。

据悉，该局还出台了《机关公务员、事业单位工作人员考核办法》，主要是将干部德、能、勤、绩、廉细化成若干评价要素，每个要素按30%、30%、20%、20%比例授予权重，其中：平时考核（蓬溪县机关工作人员平时考核系统）占年度考核30%；年终述职、测评占30%（中层干部、40岁以下职工年终述职占15%，测评占15%，由班子成员、职工无记名打分）；各股室季度工作按清单管理（各股室负责人每季度在局班子会上汇报工作情况，由班子成员打分）完成占20%；遵守机关劳动纪律考核占20%，（职工上下班指纹打卡、请销假、平时工作表现等）最后综合为个人年度考核得分。以此加强干部职工学习、工作、出勤、纪律、作风等方面的评议。考核结果作为干部年终评先评优的依据。

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